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外媒稱中國人遭遇西方職場古怪世界：能跟老板開玩笑

外媒稱中國人遭遇西方職場古怪世界：能跟老板開玩笑

2016年12月20日 15:05:56 瀏覽量: 來源:參考消息網(wǎng) 作者:

　　華裔普遍思念家鄉(xiāng)

　　出生在北京的莎倫·金20年前來到美國，現(xiàn)在已經(jīng)是美國公民。如今在芝加哥附近擔(dān)任軟件開發(fā)者的她表示，新一代中國移民的思想與前幾代人大不相同，47歲的莎倫·金還在僑民網(wǎng)絡(luò)InterNations擔(dān)任負責(zé)人，他們經(jīng)常為來自不同國家的僑民組織各種活動，其中也包括剛來美國的中國年輕人，他們的年齡多為二三十歲。

　　“他們有時會告訴我，他們很懷念中國的奢華和舒適，”她說，“一個女孩對我說，她很懷念上海，因為那里有很多美食，城市也比芝加哥干凈得多。他們會從物質(zhì)角度對比中美兩國，而且未必認為美國有什么優(yōu)勢，但20年前卻截然相反?！?/p>

　　“我們那一代人來到美國后百分之百都想獲得綠卡，然后留在這里，我自己也是其中的一員，”她說，“但現(xiàn)在，中國年輕人只想在美國工作10年，然后回國買套房子，或者照顧父母?！?/p>

　　根據(jù)中國教育部的統(tǒng)計，雖然2015年的中國留學(xué)生多達52.37萬人，但近80%的留學(xué)生最近幾年受到祖國就業(yè)市場的強勁吸引而選擇回國，這個比例在日益增多。

　　境外媒體：中國職場性騷擾八成來自上司　半數(shù)選擇隱忍

　　境外媒體稱，中國大陸一家銀行的業(yè)務(wù)副總經(jīng)理逼迫女下屬開房被拒后，竟威脅女下屬辭職。大陸多年前的統(tǒng)計顯示，40%女性曾遭辦公室性騷擾，高達八成的工作場所性騷擾來自于上司。

　　臺灣“中央社”12月15日援引美國自由亞洲電臺報道，經(jīng)多名網(wǎng)友證實，這家銀行為民生銀行。迫于壓力，民生銀行7日下午回應(yīng)說，當(dāng)事雙方分別是民生銀行北京的關(guān)姓業(yè)務(wù)副總經(jīng)理，遭騷擾的王姓女職員已于11月離職。

　　法制晚報8日報道，王姓女職員表示，她在民生銀行工作期間，曾受到長達兩年的性騷擾，這名副總對她有過強迫性的摟腰和摸手。她幾次轉(zhuǎn)為正職人員的機會都受影響，她也因此懼怕上班。

　　北京眾澤婦女法律諮詢服務(wù)中心“婦女觀察”2011年對北京、廣東等4地共2000份調(diào)查問卷顯示，19.8%的被調(diào)查者承認遭受過職場性騷擾，23.9%的被調(diào)查者自己曾目睹或聽說其他職工遭受性騷擾。

　　發(fā)生性騷擾后，選擇司法訴訟和報警的比例不到1/5；隱忍的高達54.4%。智聯(lián)招聘2009年職場性騷擾調(diào)查顯示，40%女性遭辦公室性騷擾。其中，68.2%為肢體接觸，高達八成的工作場所性騷擾來自于上司。

　　外媒：報告稱到2186年才能實現(xiàn)職場男女平等

　　據(jù)外媒報道，總部位于瑞士日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟論壇日前發(fā)布年度“全球性別差異報告”。這份報告顯示，改善就業(yè)性別平等的工作嚴重滯后，按照目前狀況，要到2186年才能在職場實現(xiàn)男女平等。一些發(fā)展中國家和新興國家在這方面反而走在前面。

　　報道稱，世界經(jīng)濟論壇認為，推進男性及女性之間在工資和就業(yè)方面更為平等的努力在2013年達到高潮，但此后再次陷入低谷，導(dǎo)致實現(xiàn)男女經(jīng)濟平等的預(yù)計時間將推后53年。

　　該組織報告特別指出兩性在四個關(guān)鍵領(lǐng)域的相對差距：醫(yī)療衛(wèi)生、教育、經(jīng)濟和政治。報告發(fā)現(xiàn)，“在尤為關(guān)鍵的經(jīng)濟支柱方面進展嚴重放緩，目前(性別差異)仍有59%，是2008年以來的最高紀錄。”

　　“十多年來的數(shù)據(jù)顯示，在讓人類群體中的一半在有生之年實現(xiàn)最大潛能方面，進展依然過于緩慢，”報告指出，正因如此，兩性之間要達到經(jīng)濟地位平等還需要170年的漫長時間。

　　就各地具體情況而言，北歐國家在男女平權(quán)方面依然表現(xiàn)優(yōu)秀，冰島、芬蘭、挪威和瑞典占據(jù)前四名。一些發(fā)展中國家和新興經(jīng)濟體也躋身前十名，其中包括盧旺達、菲律賓和尼加拉瓜。此外，進步較快的國家中還包括尼泊爾、玻利維亞等。

　　報告顯示，由于無法盡快消除性別不平等現(xiàn)象，世界面臨人才浪費的現(xiàn)實困境，而這又會損害經(jīng)濟增長，導(dǎo)致各經(jīng)濟體失去發(fā)展機遇。

　　報告同時宣稱，盡管在多達95個國家里，女性接受大學(xué)教育的數(shù)量等于或大于男性，但女性在工資待遇和就業(yè)機會方面仍然長期處于劣勢。全球只有四個國家里，立法機構(gòu)成員、政府高層官員和企業(yè)高官中男女比例是均衡的。

　　報告指出，所謂“第四次工業(yè)化革命”所帶來的技術(shù)差異會導(dǎo)致各國女性更加難以發(fā)揮其天賦潛能。

　　“在應(yīng)對世界所面臨的各種挑戰(zhàn)和機遇方面，女性和男性必須成為平等伙伴。要確保第四次工業(yè)革命能夠真正實現(xiàn)對于社會的許諾，兩性的聲音都很重要，”世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席施瓦布(Klaus　Schwab)表示。

　　“擁有更多女性主管與企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展之間存在必然聯(lián)系，經(jīng)濟發(fā)展也同樣如此，因為多元化的領(lǐng)導(dǎo)團隊能夠更為廣泛地顧及股東的需求和關(guān)注”，報告作出了這樣的結(jié)論。