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奉化：討薪有了第三種方式

奉化：討薪有了第三種方式

2016年12月01日 16:43:00 瀏覽量: 來(lái)源:浙江新聞客戶端 作者:

　　討薪，一般有兩條途徑，要么通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要么通過(guò)向法院起訴。現(xiàn)在又有了第三條途徑，那就是由行政單位作出處理決定，欠薪者拒不履行的，行政單位在一定期限后可向法院申請(qǐng)，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。日前，奉化區(qū)人民法院就強(qiáng)制執(zhí)行了這樣一起案件，這也是法院首次以行政非訴執(zhí)行程序形式處理討薪案件。

　　鄧某，今年28歲，四川籍人士，2012年起在奉化辦了一家傳媒公司，2015年由于經(jīng)營(yíng)不善公司倒閉，鄧某在沒(méi)有結(jié)清5名員工共46000多元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的情況下，就離開(kāi)了奉化。

　　去年11月6日，幾名員工聯(lián)合投訴到錦屏街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，隨后，中隊(duì)又把案件移至區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。經(jīng)大隊(duì)審查后，情況屬實(shí)，區(qū)人社局在當(dāng)年11月11日立案并于當(dāng)天下達(dá)工資支付責(zé)令改正指令書(shū)，要求鄧某限期付清勞動(dòng)報(bào)酬。但是鄧某在規(guī)定期限內(nèi)并未履行，區(qū)人社局隨即下達(dá)行政處理決定書(shū)和催告書(shū)，鄧某依然無(wú)動(dòng)于衷。

　　今年11月14日，奉化區(qū)人社局向區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院當(dāng)即立案。11月24日，區(qū)人民法院聯(lián)合區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)前往鄞州、江北等地，找到鄧某并帶回，要求其付清勞動(dòng)報(bào)酬。

　　據(jù)了解，以往法院處理工人欠薪問(wèn)題，一般是通過(guò)民事訴訟程序，即先要通過(guò)法院判決，再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此次案件中的方式叫做行政非訴執(zhí)行程序，先通過(guò)行政機(jī)關(guān)作出一個(gè)處理決定，期限到了以后，如果當(dāng)事人沒(méi)有履行，行政機(jī)關(guān)就可以直接向法院申請(qǐng)執(zhí)行，不再需要通過(guò)民事訴訟程序，從而縮短了處理時(shí)間。

　　本案中的鄧某，由于逾期不支付欠薪，還被責(zé)令追加50%的賠償金，原先只需要付清所欠的46000多元薪資，現(xiàn)在卻要付69000多元。根據(jù)程序，這筆錢(qián)將由區(qū)人民法院先執(zhí)行追討再交由區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)還給討薪者。

　　討薪有了第三種方式，究竟好不好？和以前的兩種方式有沖突嗎？今天，記者就此也咨詢了奉化區(qū)法院，行政庭相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，第三種方式討薪，與前兩種方式并不沖突，其實(shí)是根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　負(fù)責(zé)人說(shuō)，本案的情況，就是屬于第一種情況，未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。相比前兩種方式討薪，討薪者的成本更低，效果更明顯。前兩種方式，討薪者在投訴后，需要自己調(diào)查、提交相關(guān)證據(jù)，而第三種方式，是在投訴后，由行政機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證，而且在調(diào)查處理過(guò)程中，更具有威懾力。此外，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，如果對(duì)責(zé)令改正拒不改正，或不履行處理決定的，行政機(jī)關(guān)還可以作出處罰決定，對(duì)用人單位處以2000到20000元的罰款，力度更大。