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注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

2016年11月15日 09:30:02 瀏覽量: 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng) 作者:

　　沒上班有時(shí)也不能扣工資

　　單位與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)工資獎(jiǎng)懲的約定不得減輕單位的法定工資支付義務(wù)。

　　所謂法定支付義務(wù)包括在法律規(guī)定的特殊情形下，即使勞動(dòng)者并未提供相應(yīng)的勞務(wù)，用人單位仍應(yīng)給付相應(yīng)的工資。如勞動(dòng)者享有的婚假、年休假、產(chǎn)假、探親假等假期期間的工資支付。

　　同時(shí)，出于平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的考慮，對于一些特殊情形，企業(yè)雖然仍有工資的支付義務(wù)，但是可以以一定的形式對工資進(jìn)行適度“克扣”。例如，在勞動(dòng)者患病、非因勞動(dòng)者原因停工、非工傷醫(yī)療期間情形下，由于勞動(dòng)者無法提供等量勞動(dòng)，單位可以適度的克扣工資。

　　為了防止單位以生產(chǎn)經(jīng)營為名，濫用工資克扣的權(quán)利，法律規(guī)定，單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　此外，《工資支付暫行規(guī)定》中還規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)支付工資周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　遇這四類扣工資可以說“不”

　　這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動(dòng)者可以拒絕：

　　違法性扣除。

　　這里的違法性扣除是指違反《勞動(dòng)法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而對勞動(dòng)者工資予以扣除的情況。例如，我國法律規(guī)定了法定帶薪休假制度和依法參加社會(huì)活動(dòng)（例如行使選舉權(quán)、出席人民代表大會(huì)、擔(dān)任證人或者人民陪審員等）的權(quán)利，在此期間，單位以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資就屬于違法性扣除；