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面試官每句話都暗含“套路”？還應(yīng)將功夫花在“別處”

面試官每句話都暗含“套路”？還應(yīng)將功夫花在“別處”

2016年11月03日 08:52:41 瀏覽量: 來源:揚子晚報 作者:楊甜子

　　這些才是真正的“套路”

　　與其鉆研“潛臺詞”，　不如把功夫花在這三方面

　　人力資源專家姜文銳認為，求職者在準備面試之前，與其看太多的“面經(jīng)”，鉆研面試官的“套路”，不如將準備的時間花在以下三個方面：

　　語言習(xí)慣和基本禮儀

　　“然后”、“呃”、“我想……”這些常用的口頭禪如果面試時出現(xiàn)太多，顯然是“減分項”。因此，面試時有意識地注意一下自己的語言習(xí)慣，會挽回很多不經(jīng)意丟掉的印象分。此外，基本的社交禮儀和穿著禮儀也是面試時的注意點。起身后能夠主動將凳子推回到桌子下方，或是進入面試考場時的一個簡單招呼，都能給面試官帶來不同的印象。穿著上宜整潔大方，不應(yīng)著奇裝異服“求出位”。

　　實事求是回答所有問題

　　面試時總要向面試官展現(xiàn)自己最好的一面，于是很多求職者都會不自覺地將自己的經(jīng)歷“拔高”。其實，所有問題的回答都應(yīng)該遵循“實事求是”的原則，而且，面試時真正的“套路”是面試官很多時候都不會在意你回答的內(nèi)容是否“高大上”，他們真正想看的是你在面試過程中的反應(yīng)和表現(xiàn)。

　　但要注意，“實事求是”并不代表著毫無準備地“臨場發(fā)揮”。面試之前，“自我介紹”“優(yōu)缺點”等內(nèi)容完全是可以提前準備的，面試中可以收獲事半功倍的效果。

　　表達方式符合崗位特點

　　部分求職者對于面試存在著認識誤區(qū)，認為不能表現(xiàn)得太過積極，以免讓面試官覺得“沒面子”。實際上，面試時的表現(xiàn)需要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位來定。偏技術(shù)類的崗位，面試時多半是面試官提問，然后求職者回答的“問答模式”。但如果應(yīng)聘的是行政管理人員，或是策劃等需要調(diào)動主觀能動性的崗位，面試官偶爾也會故意采用“冷場”的方式來考查你的臨場發(fā)揮。此時你需要“反客為主”，通過自己的活躍來調(diào)整面試考場里的氛圍，比如說故意找話題來和面試官聊天等。

　　看看用人單位有啥建議

　　有時會安排特殊環(huán)節(jié)，讓求職者“發(fā)問”

　　南京國電南自電網(wǎng)自動化有限公司人力資源部部長郝兆告訴記者，單位在面試新員工時，除了基本的自我介紹，技術(shù)人員對新員工的項目能力做評估之外，還會安排一個特殊的環(huán)節(jié)，讓求職者向面試官“發(fā)問”。

　　“我們會問求職者，‘你對我們單位還有什么想了解的內(nèi)容嗎’？”　郝兆說，招聘和應(yīng)聘本來就是雙向選擇的過程，面試時安排這樣一個特殊的環(huán)節(jié)，是基于對求職者的尊重，同時也是希望求職者能夠更好地了解公司。

　　此外，郝兆還會通過提問的方式給求職者現(xiàn)場測評。“比如說，我們要考查求職者的創(chuàng)新能力，就會問他，‘你在實習(xí)時碰到的項目，有什么需要改進的地方嗎’，或是‘我們剛剛結(jié)束的校園宣講會，你覺得還有哪些可以改進的內(nèi)容’，以此來測評求職者是否具有創(chuàng)新能力?！?/p>