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新爸爸們?yōu)楹尾蝗バ菖惝a(chǎn)假？

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2016年10月31日 15:53:35 瀏覽量: 來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 作者:

　　落實(shí)陪產(chǎn)假期待法律保障

　　《工人日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。如上海規(guī)定，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給；廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　規(guī)定雖然美好，但有受訪職工提出，陪產(chǎn)假取決于各省份的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位并不高，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定?！皩?shí)際工作中，陪產(chǎn)假恐怕難以落到實(shí)處?！?/p>

　　全國(guó)政協(xié)委員尚紹華建議，將男性享有陪產(chǎn)假寫入《人口和計(jì)劃生育法》，在《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》中增加男性陪產(chǎn)假條款，并在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確規(guī)定男性帶薪陪產(chǎn)假和生育補(bǔ)貼所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

　　破除尷尬亟須多方努力

　　當(dāng)陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”或有假難休困境，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？專家認(rèn)為，除了勞動(dòng)者與單位做好溝通，更需要將陪產(chǎn)假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。同時(shí)，工會(huì)可以通過(guò)集體協(xié)商等形式，將陪產(chǎn)假記入與企業(yè)簽訂的集體合同中，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)陪產(chǎn)假。

　　全國(guó)政協(xié)委員、安徽省政協(xié)原副主席王秀芳認(rèn)為，現(xiàn)階段勞動(dòng)者爭(zhēng)取休假可能面臨失業(yè)或耽誤升遷的風(fēng)險(xiǎn)。權(quán)衡利弊后，許多勞動(dòng)者最終選擇放棄休假權(quán)利。同時(shí)，相當(dāng)一部分經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者，也對(duì)休息休假權(quán)利認(rèn)識(shí)不到位，社會(huì)尚未形成帶薪休假的權(quán)益觀念，又缺乏強(qiáng)制性落地措施，使得現(xiàn)實(shí)中許多職工勞保待遇都成了“紙上福利”。

　　如何使職工的假期能夠休起來(lái)？中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)王俊峰認(rèn)為，必須將職工法定的福利保障列入勞動(dòng)合同，在職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將各種法定的福利制度內(nèi)容加入進(jìn)來(lái)，讓職工有更多的底氣主張自己的權(quán)利。

　　“有法可依，讓違法企業(yè)得到應(yīng)有處罰！”王秀芳認(rèn)為，法律必須要“硬起來(lái)”，為勞動(dòng)者撐腰。