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2016年31省最新產(chǎn)假出爐 13省產(chǎn)假為158天

2016年31省最新產(chǎn)假出爐 13省產(chǎn)假為158天

2016年10月28日 16:37:15 瀏覽量: 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng) 作者:楊淼

　　男職工陪產(chǎn)假為7天—1個月

　　多地明確陪產(chǎn)假不得降低其工資福利

　　除了女職工有福利以外，對于男職工也相應享受了陪產(chǎn)假。廣東新修訂的計生條例中規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　經(jīng)記者梳理，目前有15個省份規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。

　　山東和天津兩地陪產(chǎn)假時間最短，僅有7天；上海、青海陪產(chǎn)假為10天；四川、湖南陪產(chǎn)假為20天；廣西、內(nèi)蒙古、寧夏陪產(chǎn)假為25天；甘肅、云南、河南陪產(chǎn)假為30天-1個月；另有山西和安徽采取彈性時間，分別為15-20天和10-20天。

　　記者注意到，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。

　　女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼

　　產(chǎn)前休假工資是按80%發(fā)放

　　按國家規(guī)定，產(chǎn)假包括98天的基礎假期、30天以上的生育獎勵假期、15天的難產(chǎn)假、15天的多胎假（每增加一個胎兒多15天）等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產(chǎn)前假等。

　　按照國家規(guī)定，正常的產(chǎn)假國家是會給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就會按照女職工的產(chǎn)假工資發(fā)放。如果低于，則會彌補差額。

　　另外，據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，保胎假是有醫(yī)生開的證明，按照病假工資來發(fā)放的；產(chǎn)前假一般情況是以每月實發(fā)工資的80%來發(fā)放。

　　從以上規(guī)定來看，增加產(chǎn)假則意味著企業(yè)負擔會增加。

　　二胎政策、產(chǎn)假延長加劇職場性別歧視

　　增加生育保險津貼有利于減少企業(yè)負擔

　　隨著二胎政策的放開，多地延長了產(chǎn)假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準備。但是也有一些企業(yè)和單位對于女職工延長產(chǎn)假的合理申請不予批準，甚至會影響到女職工今后的職場生存，這對于女職工而言無疑會產(chǎn)生心理上的矛盾。

　　產(chǎn)假的延長和二胎政策也必然會影響面臨就業(yè)和結婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產(chǎn)假因素考慮進來。

　　記者采訪一位在北京某大型企業(yè)工作的HR，她表示，在未來企業(yè)招聘過程中，必然在性別上有所考量，很多崗位都是一人一崗制，員工長時間的休假必然會影響崗位工作進度，無法維持企業(yè)的正常運行。

　　面對這種矛盾，廣東省社科院社會學與人口學研究所所長鄭梓幀表示，面對新政的影響，應當正確地指引和教育。

　　他認為，女職工的生育是一種付出，是為社會繁衍勞動力、納稅人，女性生育行為應該需要全社會來共同承擔社會責任，包括個人、企業(yè)以及政府。

　　華南理工大學勞動關系研究中心黃巖教授也公開表示，增加的產(chǎn)假天數(shù)應當通過其他的措施進行消解，比如增加生育保險津貼，不讓企業(yè)為產(chǎn)假“買單”。這種方式也可以有效地規(guī)避用人單位在招聘時對于性別的顧慮。