關(guān)乎錢袋子！七類人群收入將提高，有你嗎？
關(guān)乎錢袋子！七類人群收入將提高，有你嗎？
2016年10月25日 10:42:52 瀏覽量: 來源:央視新聞、央視財經(jīng)、人民網(wǎng) 作者:
一、技能人才激勵計劃
完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導(dǎo)加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚新時期工匠精神，培養(yǎng)高水平大國工匠隊伍，帶動廣大產(chǎn)業(yè)工人增技能、增本領(lǐng)、增收入。
● 完善技術(shù)工人薪酬激勵機制
● 貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認證渠道
● 營造崇尚技能的社會氛圍
二、新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃
在加快推進新型城鎮(zhèn)化、有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的同時，加大對新型職業(yè)農(nóng)民的培育和支持力度，加快職業(yè)化進程，帶動廣大農(nóng)民共享現(xiàn)代化成果。
● 提高新型職業(yè)農(nóng)民增收能力
● 挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增收潛力
● 拓寬新型職業(yè)農(nóng)民增收渠道
三、科研人員激勵計劃
深化事業(yè)單位分類改革，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的激勵機制，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，通過工資性收入、項目激勵、成果轉(zhuǎn)化獎勵等多重激勵引導(dǎo)科研人員潛心研究工作，激發(fā)科技創(chuàng)新熱情。
● 完善工資水平?jīng)Q定機制
● 改進科研項目及其資金管理
● 健全績效評價和獎勵機制
四、小微創(chuàng)業(yè)者激勵計劃
進一步降低創(chuàng)業(yè)成本，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，在更大范圍、更高層次、更深程度上推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，引導(dǎo)和支持小微創(chuàng)業(yè)者在“雙創(chuàng)”中實現(xiàn)創(chuàng)收致富。
● 清除創(chuàng)業(yè)壁壘，提升創(chuàng)業(yè)參與率
● 加大扶持力度，提高創(chuàng)業(yè)成功率
● 探索創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制
五、企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵計劃
完善產(chǎn)權(quán)保護制度、依法保護產(chǎn)權(quán)，進一步穩(wěn)定預(yù)期、優(yōu)化環(huán)境，激發(fā)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)熱情，推動經(jīng)濟增長、就業(yè)增加、效益提升、職工增收實現(xiàn)良性互動。
● 完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵方式
● 強化民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)激勵
六、基層干部隊伍激勵計劃
完善工資制度，健全不同地區(qū)、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調(diào)動基層干部隊伍工作積極性，同步完善相關(guān)人員激勵機制。
● 完善工資制度
● 健全差別化激勵機制
● 明確福利標準和保障范圍
七、有勞動能力的困難群體激勵計劃
鼓勵引導(dǎo)低保對象、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。
● 推進產(chǎn)業(yè)扶貧濟困
● 建立低保與就業(yè)聯(lián)動機制
● 完善相關(guān)專項救助制度
責(zé)任編輯：安佳璐 [網(wǎng)站糾錯]相關(guān)閱讀
- 2016-10-22衢州余東：從山村到“畫村”
- 2016-10-22“慢就業(yè)”=“不就業(yè)”？你怎么看？
- 2016-10-22什么樣的大學(xué)土壤最易出諾獎得主
- 2016-10-11無償獻血
浙公網(wǎng)安備 33010302001662號