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香港建筑工人月薪最高近14萬人民幣 如何賺到？

香港建筑工人月薪最高近14萬人民幣 如何賺到？

2016年10月22日 15:19:36 瀏覽量: 來源:每日經濟新聞 作者:

　　內地人想去香港工作需過三關

　　“我們還缺1萬多個技術工人，工人我們有，但缺的是技術工人。在香港1個熟練技術工人培訓需要2到3年，目前短時間難以從香港本地補充。”周聯僑坦承，目前香港建造業(yè)的缺人狀態(tài)或仍將持續(xù)。

　　在香港本地技術工人短時間難以補充之際，是不是給了內地技術工人一個拿高薪的機會呢？

　　事實上，內地技術工人想去香港工作并非一件易事，可以說是要過五關斬六將。

　　香港勞工處發(fā)布的《補充勞工計劃》顯示，如雇主確實未能在本港聘得合適的員工，便可輸入屬技術員級別或以下的勞工。然而，為確保本地工人優(yōu)先就業(yè)，以及保障他們的薪酬及福利，雇主須優(yōu)先聘請本地工人，填補職位空缺，并應積極培訓本地工人，以便他們能掌握所需的技能，以填補這些空缺。補充勞工計劃是由勞工處負責推行，并按照以下兩大原則實施∶

　　1、雇主必須優(yōu)先聘用本地工人，填補勞工市場的職位空缺；

　　2、如雇主確實未能在本港聘得所需人手填補職位空缺，可輸入勞工。

　　如果滿足上述原則，雇主則可以提出申請，但為確保香港本地工人可優(yōu)先就業(yè)，每宗申請必須通過三項程序：

　　1、在報章刊登招聘廣告；

　　2、在勞工處進行一段強制時期的本地招聘；

　　3、以及在適當的情況下，安排由雇員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。

　　然而，即使是雇主通過上述三項程序，獲準輸入勞工的雇主還須繳交征款，供雇員再培訓局作培訓本地工人用途。雇主就每名輸入勞工的征款必須一筆過繳付，數額則按400元乘以雇傭合約所訂的月數（以不超過二十四個月為限）計算。

　　值得注意的是，香港本地工會也并不愿意采取輸入勞工的方式來緩解技術工人的短缺，周聯僑表示：“我們工會堅決反對，因為這會打爛我們的飯碗，我們更希望跟政府合作，培養(yǎng)自己的工人，而且外來勞工也是解決不了問題的，如果不培訓自己的人，我們年輕人去哪里上班？”