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12個(gè)問(wèn)題，幫你看透加班那些事兒

12個(gè)問(wèn)題，幫你看透加班那些事兒

2016年09月30日 11:01:58 瀏覽量: 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng) 作者:

　　八、雙休日出差能算加班嗎？

　　視情況而定。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。

　　如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。

　　九、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？

　　不能。出差補(bǔ)助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。

　　當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。

　　十、不愿加班，單位能否扣獎(jiǎng)金？

　　不能，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過(guò)法定時(shí)間加班，聘用方無(wú)權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　十一、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)？

　　1.　強(qiáng)迫加班加點(diǎn)

　　2.　超時(shí)加班加點(diǎn)

　　3.　違法要求女職工加班加點(diǎn)(用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間)

　　十二、如何追討加班費(fèi)？

　　勞動(dòng)者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的，占加班費(fèi)爭(zhēng)議案件總量的60%以上?！翱谡f(shuō)無(wú)憑”，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在。

　　對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)：

　　1.　加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書(shū)面加班通知，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。

　　2.　可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄；注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來(lái)。

　　3.加班后，勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證；要保留加班后向單位報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)理由的復(fù)印件，以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、聊天記錄等視聽(tīng)材料。