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菜鳥辭職該不該交戶口違約金？ 一中院法官支招

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2016年09月06日 10:02:14 瀏覽量: 來源:中國西藏網(wǎng) 作者:

　　剛?cè)肼毴藛T接到用人單位的簽約通知后，應(yīng)盡可能多地了解就業(yè)的法規(guī)和政策，查明用人單位的主體資格，在簽訂就業(yè)協(xié)議書時認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容。如果用人單位以各種理由拖延簽訂或者拒絕簽訂勞動合同，員工可以在用工之日起一個月后要求用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資，如果滿一年未簽訂勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已訂立無固定期限勞動合同。如果員工不簽訂書面勞動合同，用人單位可以以此為由書面通知終止勞動關(guān)系。

　　2、不要混淆實習(xí)期、試用期、見習(xí)期。

　　與實習(xí)期、見習(xí)期不同，試用期是伴隨勞動關(guān)系而生的一個概念，先有勞動合同后有試用期，當(dāng)然，勞動合同中既可以約定試用期也可以不約定試用期。勞動合同中約定試用期是為了給用人單位和初入職人員一個相互了解、考察、選擇的過程。勞動合同中也不能只約定試用期，試用期期限以勞動合同期限為基礎(chǔ)，試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位在試用期內(nèi)不得隨意解除勞動合同等等。特別需要指出的是，用人單位不能隨意壓低勞動者試用期工資，不能因員工處在試用期不為其繳納社會保險或提供其他勞動安全衛(wèi)生保護。