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單位有權(quán)處罰不穿工作服的員工嗎？

單位有權(quán)處罰不穿工作服的員工嗎？

2016年09月06日 10:02:14 瀏覽量: 來(lái)源:中工網(wǎng) 作者:

　　出于公司考慮統(tǒng)一要求

　　除了勞動(dòng)保護(hù)和身份識(shí)別的需要，一些公司也從管理規(guī)范和單位識(shí)別等角度要求員工統(tǒng)一著工作服。

　　在北京一家地產(chǎn)中介公司工作的孫宏文坦言，公司為突出形象識(shí)別，給每位員工發(fā)放了印有公司名稱(chēng)和商標(biāo)的工服，并要求員工自己為工作服買(mǎi)單。他表示，自己和同事對(duì)公司規(guī)定確實(shí)有一些抵觸情緒。

　　在一家金融公司從事人力資源工作的王婷（化名）告訴記者，公司讓員工統(tǒng)一著職業(yè)裝，確實(shí)是出于公司自身利益的考慮，但也會(huì)對(duì)職工有一定積極影響。

　　“最重要的是樹(shù)立了平等觀念，大家身著統(tǒng)一服裝，緩解了一些員工的心理壓力和自卑感，同時(shí)也減緩了攀比心理，讓大家把更多心思花在工作上。”王婷說(shuō)，身著統(tǒng)一工裝是公司規(guī)定，如果違反了公司規(guī)定，會(huì)酌情扣減員工工資，“很多公司都有類(lèi)似做法”。

　　記者在和多名企業(yè)人力資源工作人員交流后了解到，公司要求員工統(tǒng)一著裝，最主要的目的還是為了樹(shù)立公司形象、提升公司運(yùn)行效率、加強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。不過(guò)個(gè)別公司要求員工自己為工作服買(mǎi)單的現(xiàn)象確實(shí)存在。

　　勞動(dòng)者無(wú)需為工作服買(mǎi)單

　　對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)類(lèi)工作服，勞動(dòng)者有穿戴的義務(wù)。

　　《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用?！蓖瑫r(shí)，《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定：“從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品?！?/p>

　　上海唐毅律師事務(wù)所唐毅律師表示，對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)類(lèi)工作服，用人單位根據(jù)本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰是符合法律規(guī)定的。這意味著，勞動(dòng)者為了自身安全，同時(shí)配合用人單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)，有義務(wù)按照規(guī)定，穿戴工作服。

　　此外，一些行規(guī)針對(duì)特定職業(yè)的操作規(guī)范作出了明文規(guī)定，其中也包括工作服。以廚師為例，國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局頒布的《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》中，對(duì)餐飲從業(yè)人員的個(gè)人衛(wèi)生提出了要求：“應(yīng)保持良好個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽，頭發(fā)不得外露，不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、佩戴飾物。專(zhuān)間操作人員應(yīng)戴口罩。”

　　對(duì)于企業(yè)自行要求統(tǒng)一著裝的情況，北京市道成律師事務(wù)所律師馬晶晶認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)規(guī)定符合企業(yè)要求的服裝，但是法律并未授予用人單位對(duì)勞動(dòng)者的罰款權(quán)。她介紹說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的“罰款權(quán)”源于1982年的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，但在2008年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》中，已經(jīng)明確這一條例被《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替，因此企業(yè)在現(xiàn)行法律框架下無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款。

　　但是，馬晶晶指出，公司對(duì)勞動(dòng)者的行為依然有處罰權(quán)，包括警告、批評(píng)、調(diào)崗、降薪、辭退等方式。

　　不過(guò)，無(wú)論上述哪一種情況，用人單位都不得將工作服成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者?！肮九c員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，是員工為公司提供勞動(dòng)，公司支付員工報(bào)酬，不存在企業(yè)售賣(mài)物品給員工的權(quán)利和義務(wù)?！瘪R晶晶說(shuō)。