一個(gè)90后的辭職，令我們反思曾經(jīng)的深信不疑
一個(gè)90后的辭職，令我們反思曾經(jīng)的深信不疑
2016年07月31日 16:00:00 瀏覽量: 來(lái)源:鳳凰客戶端 作者:
一
小雯是公司年齡最小的員工，92年，到公司上班半年，這里是她第一份工作。然而今天，她走進(jìn)辦公室，遞給我一封辭職信。
“發(fā)生什么事情了?”
“沒(méi)什么，只是我覺(jué)得這里不是我想要的工作環(huán)境。”
“能說(shuō)具體一些嗎?“
“比如考勤打卡，太不人性化了，我總把工作帶回家做，也沒(méi)和公司要求過(guò)加班費(fèi)，但早上遲到個(gè)5分鐘，就要扣錢，不合理?！?/p>
“唔，就因?yàn)檫@個(gè)事嗎?”我的表情開(kāi)始輕松起來(lái)，心想，真是一團(tuán)孩子氣。
“還有，公司在使用釘釘，但不要每次發(fā)通知，都搞個(gè)催促好不好。我有的時(shí)候雖然沒(méi)有立即看到，但后面我都會(huì)看的，結(jié)果釘釘跟催電話過(guò)來(lái)了，里面那個(gè)機(jī)器女聲又實(shí)在太難聽(tīng)，把我逼得太緊了，我反而挺反感?！?/p>
“哦，這個(gè)和行政部說(shuō)一下，可以調(diào)整?！?/p>
“但有的事情，您調(diào)整不了的。我的頭兒，璐璐，在很多地方的想法和見(jiàn)解太保守了，我們做的是互聯(lián)網(wǎng)傳播，就是要?jiǎng)?chuàng)新和與眾不同，璐璐在這方面的經(jīng)驗(yàn)明顯不足，但又總是擺出一副‘我來(lái)教你做’的架子。實(shí)際上我有自己的想法，做出來(lái)效果也比她的方法好，但她總覺(jué)得我是新人，什么都不懂，聽(tīng)話照做就對(duì)了，很難給我什么肯定和機(jī)會(huì)?！?/p>
“嗯”，提到璐璐，小雯的描述我也比較認(rèn)同，璐璐是86年的，自己干活很賣力，但管理經(jīng)驗(yàn)是缺了些，剛被提成經(jīng)理不久?！斑€有嗎?”
“公司的文化我不太適應(yīng)。公司總在提奮斗、拼搏、付出，但我不需要這些啊。我對(duì)工作的要求是第一快樂(lè)，第二有成長(zhǎng)。首先這得是一個(gè)我喜歡的環(huán)境，我在這兒有好朋友，我每天上班很開(kāi)心，同時(shí)我在做喜歡做的事情，有進(jìn)步和提高。我干活不怕加班，項(xiàng)目過(guò)來(lái)了，只要是有趣的，我通宵都干過(guò)，但不要讓我重復(fù)做一些枯燥的事情啊，好乏味的。
公司講奮斗，有時(shí)候還講狼性文化，說(shuō)真的，我不太接受。我為什么要那么苦哈哈的奮斗啊，我不需要那么多錢，夠我日?；ǖ木涂梢粤?，我也不想把工作變成我的全部，我還有更多豐富的生活呢。我就希望工作和生活的其他部分一樣，都是開(kāi)開(kāi)心心的，能交到談得來(lái)的好朋友，快樂(lè)的干活兒，每一天都很好玩兒?！?/p>
聽(tīng)著小雯的話，我陷入了深深的沉思，我們都在說(shuō)市場(chǎng)變了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)了。但卻往往忽視了，員工也在變化，公司內(nèi)部的企業(yè)文化是不是也需要改變了。
責(zé)任編輯：張東紅 [網(wǎng)站糾錯(cuò)]
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