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探索公務(wù)員“平時考核” 干多干少不再一樣

探索公務(wù)員“平時考核” 干多干少不再一樣

2016年07月12日 10:01:18 瀏覽量: 來源:中國新聞網(wǎng) 作者:

　　近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確要強化公務(wù)員平時考核。中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，除北京外，浙江等地也出臺類似文件對公務(wù)員平時考核進行了規(guī)范。

　　實行“日志式”管理、平時考核結(jié)果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監(jiān)管……過去被視作端著“鐵飯碗”的公務(wù)員群體，將面臨越來越細化的考核制度，身在體制內(nèi)，但是干多干少不再一個樣。

　　多地推公務(wù)員平時考核政策

　　2011年3月，全國行政機關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗交流會召開。同年4月，天津市就率先出臺《關(guān)于進一步加強我市公務(wù)員平時考核工作的意見》，進一步加強對公務(wù)員隊伍的日常管理。河北、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出臺了加強平時考核工作的規(guī)范性文件。

　　今年以來，又有不少地區(qū)相繼出臺公務(wù)員平時考核政策。浙江省1月公布《浙江省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，規(guī)定平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，平時考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。

　　就在本月，溫州市公務(wù)員平時考核工作也正式實施。該市除全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，還重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)和“急難險重”等重點工作情況。

　　本月，北京也公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確強化公務(wù)員平時考核，強調(diào)要逐步形成科學(xué)管用、體現(xiàn)實績、簡便易行、符合本市實際的平時考核機制。

　　推行平時考核，各地都有啥做法？

　　浙江：公務(wù)員采用“日志式”管理

　　今年起，寫“日志”成了浙江省一些公務(wù)員的“必修課”。今年初公布的《浙江省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》明確，對公務(wù)員將采用“日志式”記實方式，實行“日志式”管理，由公務(wù)員每日(周)及時如實地記錄平時工作情況，并實事求是地進行自我評價。

　　該《辦法》還規(guī)定，平時考核可以月或季為周期開展，主管領(lǐng)導(dǎo)每周(月)對分管公務(wù)員上周(月)的工作記實情況進行審核，并根據(jù)公務(wù)員出勤、工作記實情況和日常表現(xiàn)，客觀公正地對所分管的公務(wù)員作出評鑒，確定平時考核結(jié)果。

　　《辦法》規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)職級調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果，機關(guān)在提拔任用干部時，應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時考核情況，對未開展平時考核工作的單位核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。

　　貴州：平時考核結(jié)果占比不低于年度考核50%

　　2015年，貴州省發(fā)布《貴州省公務(wù)員平時考核辦法(試行)》，探索建立信息化考核系統(tǒng)，全面考核公務(wù)員的日常表現(xiàn)和工作實績。其中規(guī)定，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核結(jié)果較好的公務(wù)員中產(chǎn)生。平時考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%。對未開展平時考核工作的單位，公務(wù)員主管部門將核減年度考核優(yōu)秀等次比例。

　　廣西：工作生活社交均要受監(jiān)管

　　除了日常工作考核，公務(wù)員的生活社交也被一些地區(qū)納入了監(jiān)管范圍。

　　廣西今年明確，“十三五”時期將全面推行公務(wù)員平時考核，強調(diào)要堅持黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督，多層次監(jiān)督和多角度監(jiān)督相結(jié)合，探索建立公務(wù)員日常管理社會監(jiān)督評議機制，拓展管理監(jiān)督的范圍和層次，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員堅持任前、任期、離任管理監(jiān)督并重。

　　值得一提的是，廣西還強調(diào)，要對全體公務(wù)員堅持工作圈、生活圈、社交圈的管理監(jiān)督并重，對發(fā)現(xiàn)問題的公務(wù)員堅持糾正、誡勉、處分并重，實現(xiàn)管理監(jiān)督的全覆蓋。