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職場(chǎng)女性遭生育尷尬：休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

職場(chǎng)女性遭生育尷尬：休產(chǎn)假被降薪 贏官司丟飯碗

2016年07月12日 10:01:05 瀏覽量: 來(lái)源:青島人才網(wǎng) 作者:

　  重慶市沙坪壩區(qū)法院近日發(fā)布消息稱，近年來(lái)，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪”較普遍，然而選擇依法維權(quán)的女性，多是贏了官司卻丟了“飯碗”，再次引發(fā)對(duì)職場(chǎng)女性就業(yè)歧視的關(guān)注。

　　產(chǎn)后女性職場(chǎng)頻亮“紅燈” 依法維權(quán)陷“尷尬”

　　重慶某連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李女士休完4個(gè)月產(chǎn)假回單位后，從中干被降為干事，薪水也少了一半，不服被“調(diào)崗”的她將公司告上法庭。重慶市沙坪壩區(qū)法院近日一審判決李女士勝訴。新媽媽勝訴了，也獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)女性生育后常常遭遇“變相降薪降職”，法院受理的此類維權(quán)官司呈上升趨勢(shì)，然而這些職場(chǎng)女性多是贏了官司丟了“飯碗”。

　　同樣的案例還有在重慶某化工企業(yè)工作的游女士，她2007年開(kāi)始在辦公室做行政，2010年懷孕后單位打算調(diào)她去實(shí)驗(yàn)室，游女士不愿意調(diào)崗，單位以她曠工為由辭退她。游女士向法院提起訴訟，法院成功調(diào)解，公司賠償8000元，雙方卻“散伙”了。

　　重慶市沙坪壩區(qū)法院民四庭負(fù)責(zé)審理勞資糾紛案件的副庭長(zhǎng)李勇介紹，此類維權(quán)官司呈逐年上升態(tài)勢(shì)，女職工因生育、哺乳被單位“變相降薪降職”等現(xiàn)象較普遍。他說(shuō)，企業(yè)和員工是一個(gè)很微妙的利益共同體，即便休產(chǎn)假不是處理人的理由，企業(yè)也會(huì)尋找其他的理由，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、曠工、沒(méi)完成業(yè)績(jī)、泄露客戶信息等，對(duì)產(chǎn)后女性實(shí)施“變相降薪降職”。

　　升職還是生育?困擾職場(chǎng)女性的“選擇題”

　　升職，還是生育?——職場(chǎng)的這一微妙角力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成為困擾許多女性的“選擇題”。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些優(yōu)秀的職場(chǎng)女性為事業(yè)不得不選擇延后生育，一些用人單位甚至每年設(shè)定生育指標(biāo)數(shù)量，女職工需排隊(duì)申請(qǐng)才能生育。

　　在重慶某商業(yè)銀行工作七年的張文靜告訴記者，雖然家里一直催著要孩子，但是為了職業(yè)發(fā)展，一直沒(méi)有將生育納入日程。“曾經(jīng)我們部門(mén)有一位女前輩業(yè)績(jī)做得非常好，本來(lái)已經(jīng)納入部門(mén)負(fù)責(zé)人后備人選了，但休完產(chǎn)假回來(lái)，升職的事情再無(wú)著落，到現(xiàn)在還在原地踏步?！睆埼撵o說(shuō)，“我必須把這段升職考察期熬過(guò)，落實(shí)職位之后才能考慮生育?！?/p>

　　張文靜告訴記者，雖然有法律規(guī)定女性生育期是不能辭退的，但是用人單位作為強(qiáng)勢(shì)一方，總能以各種各樣的理由來(lái)調(diào)整生育女員工崗位，降低薪資，或者用其他手段讓女員工自動(dòng)辭職?！捌鹪V也沒(méi)用，到頭來(lái)賠你一點(diǎn)兒錢(qián)，工作還是丟了。”對(duì)此，張文靜顯得特別無(wú)奈。

　　對(duì)于這類問(wèn)題，用人單位一方也有著自己的說(shuō)法?！斑@種現(xiàn)象應(yīng)綜合分析及評(píng)價(jià)，一邊倒地批評(píng)用人單位漠視法律、歧視女性員工或許有失偏頗?！敝貞c某大型民營(yíng)制造業(yè)企業(yè)主管人力資源的副總陳波說(shuō)。