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提成款是工資嗎？

提成款是工資嗎？

2016年07月08日 08:27:25 瀏覽量: 來源:余姚新聞網(wǎng) 作者:

　　市民周先生來電咨詢：

　　我于2015年3月份到余姚的一家電線公司工作，勞動合同中約定我的每月基本工資為1800元，另外每收回一筆合同款項按10%提成。2016年5月我向公司提出辭職申請，公司也同意我辭職，但是公司借各種理由不給付我催收回來的合同款項200萬元的提成款。我欲申請勞動仲裁，而公司老板說：提成款不屬于工資的范疇，勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)受理。請問律師，公司老板的說法對嗎？提成款是否屬于工資的范疇？

　　律師解答：

　　該案涉及到工資的構(gòu)成問題。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可以分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。第六條規(guī)定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。在實踐中常見的提成款是銷售企業(yè)對業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式，是企業(yè)鼓勵業(yè)務(wù)員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動者基本工資的重要補充。由此可見，基本工資是固定的，提成款是計件工資制的主要方式之一，當然也屬于工資的范疇。本案中公司老板認為提成款不屬于勞動者工資的范疇顯然是錯誤的。