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為吸引90后高職生 企業(yè)招聘會上玩新潮

為吸引90后高職生 企業(yè)招聘會上玩新潮

2016年07月04日 08:12:14 瀏覽量: 來源:杭州網(wǎng)客戶端 作者:

　　畢業(yè)季，未來的藍(lán)領(lǐng)們已開始進(jìn)入找工作階段。58同城招聘最新發(fā)布的《2016年高職生就業(yè)報告》顯示，制造業(yè)成為2016屆高職生最熱衷的行業(yè)；同時，今年高職生期望薪酬維持在4000元左右，總體較去年略微上漲。

　　而為了吸引這群“90后”的目光，各大用人單位在招聘上也玩起了新潮。

　　快遞員也要看“顏值”

　　與傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)不同，樂于彰顯個性、對互聯(lián)網(wǎng)依賴程度高的“90后”藍(lán)領(lǐng)對自己更自信，同時也喜歡追求“與眾不同”。

　　“奇葩”的招聘往往更能吸引他們。比如以快遞行業(yè)為代表的服務(wù)業(yè)，新穎的招聘方式就為其招攬人才加分不少。據(jù)悉，在百姓網(wǎng)有快遞公司打出了“全城尋找有顏值的快遞員”招募口號，沒想到一周中竟收到了上千份求職簡歷。有應(yīng)聘者在招聘下留言表示：“這個招聘很有意思，想必在這家公司工作也會很有趣的?！?/p>

　　福利必須很有趣

　　“‘耍大牌’、先拿錢、再干活，就是這么任性！”華碩就曾在百姓網(wǎng)藍(lán)領(lǐng)招聘專區(qū)中打出最“任性”招聘口號。點(diǎn)擊招聘信息發(fā)現(xiàn)，其具體的招聘職位描述更是“任性”。除了免費(fèi)直招、吃住全免工資高、入職報銷應(yīng)聘車費(fèi)和體檢費(fèi)用等各項福利外，在工作時間、工作環(huán)境條件上也是相當(dāng)優(yōu)越。

　　談到近年來招聘上的變化時，該企業(yè)相關(guān)工作人員表示，以往都是企業(yè)挑人，企業(yè)只需把薪資等重要信息告知就會有很多人來應(yīng)聘，但目前這種方式行不通了，“從海量招聘信息中脫穎而出只是第一步，如何利用‘90后’的語言習(xí)慣將各項福利描述清楚和有趣，縮短與‘90后’的距離感才是招攬人才的關(guān)鍵?！?/p>

　　有個性，但技能還得過硬

　　“90后”新藍(lán)領(lǐng)們對招聘啟事的要求挺高。自然的，企業(yè)對他們的要求也不少。

　　在絞盡腦汁用“90后”喜歡的方式拉近與這些新藍(lán)領(lǐng)的距離外，很多企業(yè)也更歡迎那些擁有“特殊技能”的“新新藍(lán)領(lǐng)”。

　　在招聘網(wǎng)站上就可以看到不少企業(yè)的特殊要求。比如，某西餐廳招聘服務(wù)員時不僅要求應(yīng)聘者英語過四級，還要求應(yīng)聘者能描述出不同芝士、咖啡的口感差別；某公司的客服招聘，除了要求普通話標(biāo)準(zhǔn)外，還需要精通粵語等幾種方言。

　　“技能過硬的‘新新藍(lán)領(lǐng)’在找工作時可以開啟‘開掛模式’?！卑傩站W(wǎng)藍(lán)領(lǐng)招聘負(fù)責(zé)人這樣認(rèn)為。