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讓民企員工找到歸屬感

讓民企員工找到歸屬感

2017年05月19日 16:37:00 瀏覽量: 來源:浙江黨建網(wǎng) 作者:湖州市委宣傳部

　　設(shè)企業(yè)榮譽欄，增強企業(yè)合力；設(shè)時政之窗，增長員工見識；設(shè)智庫講堂，增加員工技能；設(shè)心靈驛站，增添企業(yè)關(guān)懷……

　　在湖州，文化車間如同一根鏈條，把“中國夢”“企業(yè)夢”和“職工夢”有機結(jié)合在一起，總結(jié)提煉優(yōu)秀企業(yè)價值觀，搶占企業(yè)價值體系的制高點，引導員工堅定愛國愛崗的信念、培植團結(jié)友愛的操守、強化敬業(yè)奉獻的精神，爭當踐行核心價值觀的中堅。文化車間創(chuàng)建成為企業(yè)做大做強、做久做優(yōu)的重要一環(huán)。

　　2004年，安泰時裝董事長錢安華決定把公司從杭州搬到德清，他召集所有員工開會：“我要帶你們?nèi)ゴ蛟煲粋€勞動者的天堂。”

　　這個人性化管理的推崇者一直相信對職工好企業(yè)就能好，但到了德清，員工從100多人擴至1000多人，一些讓他費解的問題開始出現(xiàn)：新浴室的淋浴噴頭被拆下來扔在地上，免費職工餐被大量浪費，宿舍雪白的墻面布滿腳印……工人們對老板似乎“天然”有種憤怒。

　　逐個找工人談心后，錢安華認為根源是一些工人的消極情緒。比如自卑、對生活缺乏希望……為積極引導工人，安泰“熱愛生活”“歡樂工廠”的企業(yè)文化開始被提倡并逐漸形成。

　　在安泰，現(xiàn)在每天都有人在唱歌、跳舞、健身。公司長期聘請專業(yè)舞蹈、器樂、武術(shù)老師免費開班授課；老板帶頭支持員工參加企業(yè)文化活動，文藝骨干在工作日排練算出工；推廣強調(diào)團隊精神的“疊人塔”運動，包機帶166名職工去人塔運動發(fā)源地西班牙交流學習；在日全食時，給所有人發(fā)日全食眼鏡，讓大家停下手頭的活，走出車間看日食；給工作滿10年的員工發(fā)金紐扣，目前已發(fā)出200多顆；將3000平米的車間改建成博物館……

　　在湖州，安泰的例子并不是個例。

　　2015年以來，德清縣圍繞“文化車間·員工家園”主題，將社會主義核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，開辟企業(yè)思想政治工作新路徑。

　　2016年，在德清縣試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，湖州市以“員工天地·心靈港灣·精神家園·文化樂園”為主題，以“打造優(yōu)秀企業(yè)文化、提升企業(yè)綜合競爭力”為目的，以“六有一建”（有企業(yè)精神，有展覽展示，有培訓宣講，有最美爭創(chuàng)，有文體隊伍，有心靈驛站，建特色文化）為載體，將文化車間建設(shè)工作在全市各縣區(qū)推廣。并且明確2016年為試點建設(shè)年，重點在經(jīng)濟實力強、文化特色鮮明、員工相對集中的企業(yè)中建成30個市級創(chuàng)建“文化車間”先進企業(yè)，到2018年全市共建成100個。

　　文化車間建設(shè)如今已向全市推開。德清縣在原有工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新了“片區(qū)整合”創(chuàng)建文化車間的新形式，使小企業(yè)通過企業(yè)聯(lián)盟加入企業(yè)文化建設(shè)中。長興縣實施專門聯(lián)絡員制度，確認25人擔任創(chuàng)建企業(yè)的聯(lián)系員，每月一交流、每季一進企，確保企業(yè)務實推進文化企業(yè)創(chuàng)建；南潯區(qū)建立了文化車間創(chuàng)建例會，集思廣益，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，凝聚創(chuàng)建共識。

　　湖州通過推進企業(yè)“文化車間”創(chuàng)建工作，激發(fā)企業(yè)活力、助推企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)的公共文化設(shè)施進一步整合，員工的文明素質(zhì)進一步提高，精神文化需求進一步得到滿足，將企業(yè)核心價值觀與企業(yè)文化建設(shè)進行有機對接、融會貫通，進而打造出社會主義核心價值觀在基層落細、落小、落實的新陣地，開辟企業(yè)思想政治工作新路徑。