近日，寧波市北侖區(qū)霞浦街道街社干部成長訓(xùn)練營在文化客廳開營，18名“90后”機(jī)關(guān)干部和80名社會工作者集結(jié)一堂，從開營這一刻起，所有人的身份只有一個：學(xué)員。他們將團(tuán)結(jié)協(xié)作，共解“考題”。

開營儀式現(xiàn)場/霞浦街道 供圖

　　“在去年街社干部交叉培養(yǎng)基礎(chǔ)上，今年我們堅持職責(zé)互補(bǔ)、角色互換、能力互增，從平臺、體制、課程等維度入手，升級營造一種全新的聯(lián)動培養(yǎng)生態(tài)?！毕计纸值傈h工委書記林峰向記者介紹，“將‘人亞青訓(xùn)營’和‘社工菁訓(xùn)營’整合在一起，只是我們聯(lián)動培養(yǎng)的第一步，通過打破編制、職級、層級壁壘，讓機(jī)關(guān)干部放下架子向下扎根、學(xué)習(xí)群眾之道，基層社工忘記身份向上生長、拓寬視野格局?！?/p>

　　對學(xué)員而言，真正的聯(lián)動培養(yǎng)課堂在于接下來那些需要逐戶走訪、逐項(xiàng)攻關(guān)的村社一線?；顒蝇F(xiàn)場，“扎根鄉(xiāng)土”村社實(shí)踐項(xiàng)目榜單發(fā)布。18名90后機(jī)關(guān)干部與13名95后社工被統(tǒng)籌編組，共同下沉到“人亞先鋒片區(qū)建設(shè)”“社區(qū)煥顏幸福升級行動”和農(nóng)村“三清一促”專項(xiàng)行動這三個基層項(xiàng)目中去，推動年輕干部更好地沉下去、融進(jìn)去、干出來。

　　為什么選這三個項(xiàng)目？它們恰恰是街社治理中矛盾相對集中的“硬骨頭”，既考驗(yàn)統(tǒng)籌，也檢驗(yàn)落地。街道年輕干部擔(dān)任組長，練協(xié)調(diào)，做到“接地氣”；基層社工擔(dān)任組員，練執(zhí)行，借此“長眼界”。一個項(xiàng)目里，兩種身份、兩套視角緊密聯(lián)合。

項(xiàng)目路演/霞浦街道 供圖

　　與去年相比，今年的實(shí)踐項(xiàng)目選擇更加貼近村社最前沿，三大項(xiàng)目進(jìn)一步細(xì)分為七個子項(xiàng)目，形成跨科室、跨社區(qū)、跨層級的攻堅小隊(duì)。同時推行“項(xiàng)目選人、人選項(xiàng)目”雙向選擇機(jī)制，讓年輕干部與攻堅領(lǐng)域精準(zhǔn)匹配。課程設(shè)置貫穿全年，從5月份蹲點(diǎn)入村社撰寫子項(xiàng)目方案，到7月份方案PK賽、8月份項(xiàng)目管理大講堂，再到11月份風(fēng)險模擬課，每一期主題都深度嵌入項(xiàng)目推進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)全流程實(shí)戰(zhàn)化培養(yǎng)。

　　全程跟進(jìn)的“青苗畫像”作風(fēng)建設(shè)觀察員，在人員構(gòu)成上頗具針對性，由條線領(lǐng)導(dǎo)、資深干部和村社書記共同組成。他們將對年輕干部在項(xiàng)目推進(jìn)中的表現(xiàn)進(jìn)行記錄、反饋與聯(lián)動考核，考核結(jié)果將直接作為崗位交流和提拔晉升的重要參考。

　　“基層一線的歷練非常重要，要通過一次次交流和實(shí)踐，讓年輕干部跳出單一崗位局限、獲得更全面的成長，進(jìn)而服務(wù)區(qū)域發(fā)展建設(shè)。”林峰表示。

　　近年來，北侖區(qū)委組織部大力實(shí)施“青年干部成長歷練啟航行”,一方面加強(qiáng)對年輕干部相對集中單位的統(tǒng)籌調(diào)度，另一方面引導(dǎo)各街道、單位建立“逐浪成長營” ，不斷提高年輕干部綜合素養(yǎng)。

　　“我們把年輕干部培養(yǎng)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程來抓，創(chuàng)新街社聯(lián)動培養(yǎng)模式，正是貫徹落實(shí)區(qū)級行動的探索實(shí)踐?！绷址逭f。

　　從課堂灌輸?shù)酱迳缫痪€蹲點(diǎn)歷練，從案頭推演轉(zhuǎn)向?qū)嵉刈咴L和專題研討，把基層一線當(dāng)作最強(qiáng)練兵場，把治理難題當(dāng)作必答必修課，讓年輕干部在真實(shí)場景中學(xué)會與群眾打交道，在無法回避的矛盾中鍛煉解決問題的能力，霞浦正以一種全新的思路激活年輕干部干事創(chuàng)業(yè)動能。