為政之道，貴在實干。當前，樹立和踐行正確政績觀學習教育正在深入開展，直指部分黨員干部履職作風不嚴、心態(tài)不實等核心癥結(jié)?，F(xiàn)實中，仍有少數(shù)黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)中深陷“差不多”的思維陷阱：任務(wù)剛達標就急于收兵，工作剛過關(guān)就立刻松勁，標準剛夠用就輕易妥協(xié)，表面上看是履職盡責、無過無失，本質(zhì)上卻是敷衍應對、精神懈怠。須知，為政履職從來沒有“差不多”的模糊空間，事業(yè)發(fā)展也容不下“過得去”的敷衍態(tài)度，心中存下一念“差不多”，工作成效往往就是“差得多”。

圖片由AI生成

　　不同于明目張膽的失職失責，“差不多”的履職惰性極具迷惑性，看似沒有原則性失誤、顛覆性問題，卻可能使工作停留在表層、落實于紙面，長此以往，必然導致各項工作提質(zhì)無門、增效乏力，讓細微的標準松懈演變成發(fā)展質(zhì)效的巨大差距，成為阻礙高質(zhì)量發(fā)展的堵點卡點。

　　細節(jié)決定成敗，一次次“差不多”的松懈勢必積累成“差得多”的短板。項目建設(shè)中，圖紙審核“差不多”、質(zhì)量管控“差不多”，可能埋下安全隱患、浪費寶貴資源；基層治理中，隱患排查“差不多”、問題整改“差不多”，可能使小矛盾變成大問題、小漏洞釀成大風險；民生服務(wù)中，政策落實“差不多”、服務(wù)細節(jié)“差不多”，可能讓惠民政策打折走樣，消解群眾獲得感幸福感……由此觀之，很多工作之所以成效平平、紕漏頻現(xiàn)，并非能力不足，而是標準不高、作風不實，敗給了“差不多”的佛系心態(tài)。

　　樹立和踐行正確政績觀，首要任務(wù)是破除“差不多”的佛系心態(tài)、涵養(yǎng)“差不得”的較真精神。真正的政績從來不是“及格即滿分”的敷衍成果，而是“極致求卓越”的實干答卷。當前，高質(zhì)量發(fā)展進入深水區(qū)，發(fā)展的比拼越來越體現(xiàn)為細節(jié)的比拼、標準的比拼，哪怕一分一毫的松懈敷衍，都可能讓發(fā)展機遇擦肩而過，更加需要廣大黨員干部摒棄粗放思維，主動跳出“及格就行”的舒適區(qū)，將精益求精、務(wù)求實效作為履職準則，對每一項工作、每一個環(huán)節(jié)都嚴摳細抓，從源頭上杜絕敷衍草率的不良作風；永葆務(wù)實底色，作決策問需于民、不造噱頭，推工作緊盯落地、不做虛功，出政績講求實效、不造盆景，以釘釘子精神把各項部署抓細抓實抓出成效；校準政績坐標，始終牢記為民造福是最大政績，對群眾反映的問題不敷衍、不推諉，對關(guān)乎民生的工作不松懈、不打折，把小事辦實、把實事辦好，真正做到以較真促擔當、以實干贏民心。

　　作風建設(shè)永遠在路上，破除“差不多”的佛系心態(tài)絕非一時之功，而是需要每一名黨員干部將“差不得”的較真融入日常、刻進骨子，變成一以貫之的工作習慣和思想自覺。從完成一項任務(wù)到推動一方發(fā)展，從解決一件民生小事到謀劃長遠發(fā)展藍圖，較真精神從來都不是抽象的要求，而是體現(xiàn)在每一次取舍、每一個選擇之中，當“差不多”的念頭冒出來時，多問一句“群眾會不會滿意”“工作會不會留遺憾”“發(fā)展會不會受影響”，才能把松懈的弦重新繃緊、把降低的標準重新拉高。