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近日召開(kāi)的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，加強(qiáng)正確政績(jī)觀教育，改進(jìn)優(yōu)化政績(jī)考核，健全有效防范和糾治政績(jī)觀偏差工作機(jī)制，真抓實(shí)干推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。政績(jī)觀是引導(dǎo)干部正確履職的“方向盤(pán)”，更是檢驗(yàn)高質(zhì)量發(fā)展的“試金石”。樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀的核心要義在于回歸“政績(jī)”的本質(zhì)，用立足實(shí)際、注重實(shí)效、惠及民生的“真績(jī)”推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

揆諸現(xiàn)實(shí)，“虛績(jī)”“偽績(jī)”問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生。有的干部熱衷于急功近利的“數(shù)字政績(jī)”，追求短期顯績(jī)、忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；有的沉迷于表面光鮮的“形象工程”，只抓容易出彩的“亮點(diǎn)”，而回避矛盾集中的“痛點(diǎn)”；還有的滿(mǎn)足于事事“留痕”的“形式主義”，追求材料和臺(tái)賬的“紙面”完美，卻無(wú)暇深入“一線”實(shí)際……種種做法，看似“政績(jī)”，實(shí)為“政疾”，不僅背離了為民初心，透支了群眾信任，更損害了政府公信力，最終貽誤長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

要想做出利民之績(jī)、時(shí)代之績(jī)，必須堅(jiān)決樹(shù)立“以真績(jī)論政績(jī)”的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持思想引領(lǐng)和制度保障雙向發(fā)力，讓實(shí)實(shí)在在、經(jīng)得起檢驗(yàn)的“真績(jī)”成為衡量干部作為的根本標(biāo)準(zhǔn)。

破除“虛績(jī)”頑疾，首在筑牢信仰之基。要將政績(jī)觀教育貫穿黨內(nèi)政治生活全過(guò)程，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、專(zhuān)題研討、集中培訓(xùn)等多種形式開(kāi)展常態(tài)化自我檢視，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以刀刃向內(nèi)的勇氣糾正政績(jī)觀偏差，從思想深處把握好“為民造福”的“總開(kāi)關(guān)”。要建立“正反典型案例庫(kù)”，既深刻剖析“形象工程”“數(shù)據(jù)注水”等反面案例的危害機(jī)理，也深入挖掘甘于奉獻(xiàn)、善作潛績(jī)的先進(jìn)典型，促使領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線。

根治“虛績(jī)”之弊，重在扎緊制度籬笆。要構(gòu)建全周期、多維度考核評(píng)價(jià)體系，積極探索引入群眾代表評(píng)議、第三方民意調(diào)查等方式，既看顯績(jī)又察潛績(jī)，既重?cái)?shù)據(jù)又重口碑，既聽(tīng)上級(jí)評(píng)價(jià)又納各方意見(jiàn)，通過(guò)立體化考核倒逼干部以“真績(jī)”立身。更要將考核結(jié)果與動(dòng)態(tài)監(jiān)管緊密結(jié)合，采取督查暗訪、隨機(jī)訪談等方式跟蹤干部政績(jī)觀偏差的苗頭性、傾向性問(wèn)題，對(duì)輕微偏差及時(shí)預(yù)警，對(duì)突出問(wèn)題嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，真正讓“虛績(jī)”無(wú)處藏身，“實(shí)績(jī)”脫穎而出。