印象中，以往企業(yè)都是過(guò)了春節(jié)假期甚至是過(guò)了正月十五才全面啟動(dòng)招工，現(xiàn)在還沒(méi)過(guò)年就已經(jīng)掀起搶人大戰(zhàn)了。為了招才引智，全國(guó)各地紛紛使出實(shí)招硬招，政策扶持、資金補(bǔ)助、住房保障等優(yōu)待一個(gè)不落。然而，人才選擇一座城市，從來(lái)都不是因?yàn)樾麄麒尮男?，而是信賴一種可以預(yù)見的發(fā)展。

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　　每年春節(jié)前后，人才流動(dòng)都異常頻繁，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也是打得火熱，但更為重要的是如何養(yǎng)好人才、用好人才。須知，從“引鳳來(lái)巢”的初始吸引，到“棲鳳長(zhǎng)鳴”的深度扎根，再到“鳳舞九天”的價(jià)值綻放，是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的生態(tài)進(jìn)化過(guò)程，需要地方政府舍得物資投資、情感投入，將一時(shí)的引進(jìn)使用和長(zhǎng)期的培養(yǎng)儲(chǔ)備有機(jī)結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)人才和城市雙向奔赴。

　　政策是“養(yǎng)人才”的生命線，但在具體實(shí)踐中，部分政策“口惠而實(shí)不至”，比如：有的地方承諾的安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、項(xiàng)目啟動(dòng)資金等并未及時(shí)足額兌現(xiàn)，以致人才無(wú)法安家立業(yè)；有的地方高調(diào)宣傳的配套政策、服務(wù)項(xiàng)目，看起來(lái)光鮮亮麗，但在真正解決子女入學(xué)、配偶隨遷就業(yè)等關(guān)鍵小事時(shí)卻大打折扣；有的地方招攬人才時(shí)許諾提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，但招到人才后就偃旗息鼓，導(dǎo)致人才招得進(jìn)卻留不住。凡此種種，不僅會(huì)破壞區(qū)域人才發(fā)展生態(tài)，更有損地方政府公信力和權(quán)威性。由此可見，人才工作既要盡力而為，也要量力而行，應(yīng)結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，在全面調(diào)研、系統(tǒng)分析、充分論證基礎(chǔ)上制定科學(xué)、務(wù)實(shí)、管用的政策，確保政策承諾和能力兌現(xiàn)無(wú)縫銜接，讓人才能夠得到全方位支持和關(guān)愛。

　　環(huán)境是“養(yǎng)人才”的軟實(shí)力，人才競(jìng)爭(zhēng)的背后實(shí)際上是人才發(fā)展環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能以優(yōu)質(zhì)環(huán)境吸引人才扎根創(chuàng)業(yè)，誰(shuí)就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。對(duì)于不同類型人才，要因人而異、靶向施策，對(duì)于原始創(chuàng)新型人才，要鼓勵(lì)其不斷提升技術(shù)突破和集成能力，多做推動(dòng)科技成果應(yīng)用和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)新工作，盡可能為他們提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新所需各種資源；對(duì)于基礎(chǔ)研究型人才，要著力營(yíng)造寬容失敗、長(zhǎng)期穩(wěn)定的科研環(huán)境，鼓勵(lì)他們自由暢想、大膽假設(shè)、不斷試錯(cuò)，讓他們靜心做學(xué)問(wèn)、搞研究、出成果。當(dāng)人才切身感受到自己被需要、有價(jià)值時(shí)，他們才會(huì)心甘情愿與這座城市命運(yùn)共振、共同成長(zhǎng)。

　　服務(wù)是“養(yǎng)人才”的強(qiáng)磁場(chǎng)，而那些真正打動(dòng)人心的服務(wù)，往往不在轟轟烈烈的宣傳里，而在想人才所想、急人才所急的細(xì)節(jié)里。突出問(wèn)題導(dǎo)向，始終站在人才的立場(chǎng)想問(wèn)題辦事情，多到產(chǎn)業(yè)園區(qū)問(wèn)問(wèn)青年人才“啟動(dòng)資金到位了嗎”，多到實(shí)驗(yàn)室問(wèn)問(wèn)科研人員“精密儀器夠用了嗎”，多到工廠車間問(wèn)問(wèn)技能人才“職稱評(píng)定順利嗎”，以“你說(shuō)我聽”摸清摸透人才急難愁盼，以“你需我辦”提升人才獲得感和歸屬感。突出需求導(dǎo)向，變按部就班為按需定制，為青年人才打造創(chuàng)業(yè)加速器，提供一站式政策咨詢和資源對(duì)接服務(wù)；為高層次人才搭建產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同平臺(tái)，加速創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用；為技能人才開通“技能提升+職業(yè)認(rèn)證”雙通道，幫助產(chǎn)業(yè)工人獲得身份認(rèn)同。當(dāng)一座城市以更加開放、包容、溫情的姿態(tài)擁抱人才時(shí)，才能真正成為人才安心安身安業(yè)的幸福家園。