龍港市:發(fā)出項目攻堅“英雄貼”,打造“金牌團隊”
龍港市:發(fā)出項目攻堅“英雄貼”,打造“金牌團隊”
2020年05月28日 16:14:44 來源: 龍港市委組織部 作者: 楊宗帥
部門“發(fā)榜”，干部“揭榜”，誰的項目完成地好，誰就能成為“金牌團隊”，誰就能優(yōu)先晉升晉級、評先評優(yōu)。近日，為了破解人少事多的困局，龍港市委市政府拿出實實在在的激勵措施，創(chuàng)新開展項目攻堅“揭榜掛帥”活動，發(fā)出“英雄帖”，打造“金牌團隊”，助力中心工作與干部培育的“雙豐收、雙促進”。
“以往都是組織選派，這次是我們自己主動報名攻堅，大家信心和干勁就更足了”參與征遷項目攻堅的科級干部吳家鏗說。為了進一步調(diào)動干部參與項目攻堅的積極性，龍港市委市政府按照“模塊化、項目化、專業(yè)化、差異化”的項目攻堅模式，通過“掛牌”的形式將攻堅項目“掛”出去，并明確具體的獎勵內(nèi)容，讓專業(yè)對口、綜合素質(zhì)能力強的干部主動來“摘牌”。同時，還為每個攻堅項目設(shè)置相應(yīng)的積分獎勵和即時獎勵。“通過項目掛牌摘牌的形式，我們參加攻堅的干部專業(yè)更加對口，能力素質(zhì)更高，攻堅效果更好”龍港市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。如在龍港市文衛(wèi)路拓寬征遷項目中，“招募”的攻堅團隊夜以繼日，主動加班加點，在不到兩個月時間內(nèi)順利簽約了219間房屋，解決了該路段拆遷老大難的問題。截至目前，龍港市委市政府通過發(fā)出項目“英雄帖”的形式，掛牌了5個重大項目，“招募”了140名干部參與攻堅，爭奪“金牌團隊”。
“干部都去攻堅了，我們單位的業(yè)務(wù)工作誰來干”以往抽調(diào)干部時，經(jīng)常聽到各部門單位這樣“抱怨”。龍港實行“大部制”改革后，人少事多成了各部門單位面臨的問題，如果干部全脫產(chǎn)去攻堅，必定影響到原單位業(yè)務(wù)工作。為了破解難題，“揭榜掛帥”采取“固定崗位”和“流動崗位”相結(jié)合的靈活方式，倒逼干部主動做好時間統(tǒng)籌規(guī)劃，讓攻堅干部在攻堅的同時，還要兼顧本單位的工作。干部的綜合表現(xiàn)，由攻堅派駐組和單位兩頭監(jiān)督和評分。
除了主動報名和工作形式靈活，積分管理和即時獎勵也是“揭榜掛帥”的一大亮點。龍港市委市政府專門設(shè)立了攻堅項目審定委員會，對攻堅小組進行管理、監(jiān)督和評分。項目攻堅審定委員會根據(jù)項目驗收結(jié)果和干部專項考核，按一定比例評定金牌團隊、金牌團隊團長和金牌團隊隊員。獲得金牌稱號的，將獲得項目發(fā)榜時“即時獎勵”和相應(yīng)的積分。項目積分實行累計制，并作為干部優(yōu)先晉升職級、評先評優(yōu)、提拔使用的重要參考。
項目攻堅‘揭榜掛帥’活動營造了大干快上，爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，樹立了以實績論英雄的鮮明選人用人導(dǎo)向，盤活了有限的干部資源，助力中心工作落實落地，同時也讓干部在一線得到了鍛煉?！皡⒓印野駫鞄洝曰顒?，不僅提升了自己做群眾工作的能力，也培養(yǎng)了我們干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力”這次主動報名參加攻堅項目的“90”后干部林云奔說道。
