江山：著力構(gòu)建緊缺急需人才引進(jìn)新格局
江山：著力構(gòu)建緊缺急需人才引進(jìn)新格局
2018年10月24日 16:35:42 來(lái)源: 江山市委組織部 作者: 王睿寧
江山市牢固樹(shù)立需求導(dǎo)向，立足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，從找準(zhǔn)需求、完善政策、搭建載體入手，加快緊缺急需人才的引進(jìn)步伐，實(shí)現(xiàn)了人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同頻共振、有機(jī)融合。
掌握“缺”，精準(zhǔn)引才。突出企業(yè)引才用才的主體地位，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，精確摸清產(chǎn)業(yè)需求，聚集一批高層次人才，構(gòu)建高端緊缺人才的引進(jìn)新機(jī)制，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。強(qiáng)化對(duì)人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析研判，明確緊缺人才引進(jìn)培養(yǎng)的重點(diǎn)和工作努力方向，為企業(yè)提前做好人才儲(chǔ)備提供參考依據(jù)；每年年初在全市范圍組織開(kāi)展以大摸排、大走訪、大調(diào)研為主要內(nèi)容的集中活動(dòng)，對(duì)企業(yè)人才需求、技術(shù)難題和對(duì)人才工作進(jìn)行深度摸底，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)；借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和科技、經(jīng)信等部門(mén)力量，建立月報(bào)制度，對(duì)企業(yè)人才需求、技術(shù)需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)收集，并在人才聯(lián)誼中心等處的LED大屏上免費(fèi)發(fā)布，截止目前，已為天蓬集團(tuán)、健盛集團(tuán)等數(shù)家企業(yè)發(fā)布年薪10萬(wàn)元以上崗位上百個(gè)。
重點(diǎn)“補(bǔ)”，高效用才。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，細(xì)化“補(bǔ)”的措施。立足地域?qū)嶋H，結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，聚集本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，全局謀劃人才工作。在提高質(zhì)量、增強(qiáng)效益、優(yōu)化結(jié)構(gòu)上狠下功夫，不斷完善人才為產(chǎn)業(yè)服務(wù)的功效，加快推進(jìn)高科技、高含金量的項(xiàng)目迅速崛起。圍繞以門(mén)業(yè)為主導(dǎo)，裝備制造、健康生活產(chǎn)業(yè)、消防應(yīng)急產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的“1+3”產(chǎn)業(yè)體系，把引才和育才作為增加人才數(shù)量、提升人才質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。2016年以來(lái)，連續(xù)舉辦3屆海內(nèi)外博士家鄉(xiāng)行活動(dòng)，共吸引200多名博士回鄉(xiāng)考察，簽訂科技合作項(xiàng)目4個(gè)。主動(dòng)與高?？蒲性核鶞贤?lián)系，先后組織企業(yè)赴北京、上海、湖南、武漢、西安、南昌、鄭州、成都、哈爾濱等地開(kāi)展高校招聘25場(chǎng)，達(dá)成意向近千人。近年來(lái)，先后引進(jìn)博士學(xué)歷人才14人，碩士學(xué)歷以上人才52人，重點(diǎn)大學(xué)高校畢業(yè)生105人。在人才團(tuán)隊(duì)集聚方面，目前已構(gòu)建起5個(gè)院士工作站、4個(gè)博士后科研工作站、19個(gè)企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心、20個(gè)市級(jí)科研載體平臺(tái)。依托北大、清華、浙大、廈大等重點(diǎn)院校，舉辦“企業(yè)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)專題研修班”，大力培養(yǎng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，在衢州地區(qū)率先成立市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)，江山市被授予“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證浙江省試點(diǎn)基地”。
優(yōu)化“留”，真心愛(ài)才。人才的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)，環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。江山市探索一站式服務(wù)模式，高標(biāo)準(zhǔn)建成衢州市首家高規(guī)格人才聯(lián)誼中心，為人才提供“店小二”式的服務(wù)。目前，已為企業(yè)牽線洽談“省千”人才數(shù)十人次，為事業(yè)單位提供場(chǎng)地引進(jìn)緊缺專業(yè)人才數(shù)十人，接待海內(nèi)外博士來(lái)訪近百人次。優(yōu)化完善人才政策體系，在2017年人才新政32條的基礎(chǔ)上，推陳出新，制訂出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才等制度，不斷凝聚人才工作合力。對(duì)于緊缺人才舍得“黃金米”，對(duì)人才及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的，最高給予300萬(wàn)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建技術(shù)（研發(fā)）中心，對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)技術(shù)（研發(fā)）或工業(yè)設(shè)計(jì)中心，分別給予一次性50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施人才安家補(bǔ)助“翻倍補(bǔ)”計(jì)劃，鼓勵(lì)人才在江山購(gòu)房置業(yè)，解決人才“房子”問(wèn)題。推行“教育券”制度，人才子女就學(xué)由教育部門(mén)統(tǒng)籌安排到城區(qū)學(xué)校就讀，解決人才“孩子”問(wèn)題。設(shè)立了“招龍引鳳”獎(jiǎng)，人才結(jié)婚政府送“蜜月行”。推出“江山人才”微信公眾號(hào)，打造全新的人才宣傳服務(wù)移動(dòng)端，生動(dòng)展示江山人才工作實(shí)際成效，廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的典型事跡，增強(qiáng)了優(yōu)秀人才的歸屬感、榮譽(yù)感。
