構(gòu)建干部培養(yǎng)“選育管用帶”工作鏈磐安五位一體鍛造干部鐵軍

2017年08月16日 15:02:43 來源: 浙江在線作者: 通訊員周斌豹

　　近年來，磐安縣緊緊圍繞中心，以打造“磐安鐵軍”為目標(biāo)，全面構(gòu)建“選、育、管、用、帶”工作鏈，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神明顯增強(qiáng)，有力推動各項重點難點工作開展。

　　磐安立足發(fā)現(xiàn)和選準(zhǔn)好干部，著力改進(jìn)考察方式。當(dāng)?shù)貓猿秩婵疾?、精?zhǔn)識人，每年按照談心談話“兩個全覆蓋”要求，至少一次談遍所有部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部，全面了解掌握干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、能力特長、個性特點等情況。同時，注重把考察識別干部的功夫下在平時，加強(qiáng)專項考察、一線巡察，注重在老城區(qū)拆遷改造、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治、剿滅劣Ⅴ類水等重點工作中識別好干部、選準(zhǔn)好苗子。實行后備干部“集中調(diào)研考察、專題分析研判、動態(tài)管理更新”機(jī)制，深入實施“五個一百”后備干部培養(yǎng)計劃，每年結(jié)合年度考核測評，定期開展后備干部優(yōu)秀資源集中調(diào)研考察活動，考核已有后備干部，同時重點了解掌握表現(xiàn)突出、能力特長、個性鮮明的其他干部，及時發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀后備干部苗子。

　　遵循干部成長規(guī)律、堅持通過實踐鍛煉是磐安教育培養(yǎng)干部的重要途徑。當(dāng)?shù)匕颜鞯夭疬w、招商引資等急難險重崗位設(shè)為“火線練兵”崗位，有計劃地選派干部鍛煉。同時，磐安開展“上掛下派”，今年已下派25名縣機(jī)關(guān)部門年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村任職，27名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部上掛到縣機(jī)關(guān)部門頂崗鍛煉，還選派15名干部到省、市機(jī)關(guān)和義烏市掛職鍛煉。

　　持續(xù)從嚴(yán)從實“管”干部，磐安干部管理始終做到管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。當(dāng)?shù)亟⒏刹勘O(jiān)督信息共享機(jī)制，由縣委組織部牽頭紀(jì)委、公安、信訪等15個單位修訂完善了《干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度》，實行每月一次書面溝通、每季一次集中分析，及時發(fā)現(xiàn)掌握干部問題信息。同時深化落實領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)申報制度，嚴(yán)格干部日常考評管理，全面推行干部平時考核。此外，磐安還注重加強(qiáng)對干部關(guān)心關(guān)愛，集中開展干部談心談話活動等，激發(fā)了干部的工作熱情。

　　磐安注重人崗相適“用”干部。堅持實干導(dǎo)向選干部，以事選人、以崗育人，換屆以來，共調(diào)整干部310名，其中平級交流119名、提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位147名，各界反映普遍較好。堅持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)配班子，注重獅子型、老黃牛型、專業(yè)型等干部合理搭配。而對一些動力不足、表現(xiàn)不佳的干部，通過思想引導(dǎo)、個人申請、組織處理等手段，“下”了44名干部，有效激發(fā)了干部隊伍活力。

　　此外，磐安注重堅持以上率下“帶”干部，由縣領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，建立領(lǐng)導(dǎo)“3+2”聯(lián)系制度，即聯(lián)系重點工程、重點工作、重點項目和攻堅破難、招商引智，一級帶著一級干，充分發(fā)揮示范帶頭作用，比學(xué)趕超的氛圍愈發(fā)濃厚。

責(zé)任編輯：朱麗娜

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