紅船旁“新時(shí)代浙江組工人”的使命擔(dān)當(dāng)
紅船旁“新時(shí)代浙江組工人”的使命擔(dān)當(dāng)
2020年11月09日 14:53:36 來源: 浙江黨建網(wǎng) 作者: 通訊員 孫洲
作為紅船旁的新時(shí)代浙江組工人，我們要有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r(shí)代勇氣。臨近建黨百年，我們所做的每項(xiàng)組織工作都要經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)、經(jīng)得起巡視巡察的檢驗(yàn)、經(jīng)得起經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的檢驗(yàn)，向黨委負(fù)責(zé)、向干部負(fù)責(zé)、向群眾負(fù)責(zé)，時(shí)刻謹(jǐn)記嘉興無小事、事事連政治。工作靶心要時(shí)刻校準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)主平臺(tái)的立場定位，高揚(yáng)“一切圍著發(fā)展轉(zhuǎn)”的鮮明導(dǎo)向，讓組織工作與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振，讓黨建催生企業(yè)奮進(jìn)動(dòng)力。
我們要敢于擔(dān)當(dāng)、直面問題。不斷提升“只為成功找方法，不為失敗找借口”的境界，真正做到想干事、敢干事、能干事、干成事。要深入推進(jìn)“干部為組織擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”這件暖心的事；要完善區(qū)（街）機(jī)關(guān)干部量化考核辦法，既有正向考評，也有反向測評，讓標(biāo)兵一目了然、讓末位永不缺席。要完善干部容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。
新時(shí)代黨的建設(shè)和黨的組織路線中指出，干部是指引路線的決定因素，作為新時(shí)代組工干部要“既紅又?！保瑧?yīng)對組織工作的政治性、政策性、業(yè)務(wù)性。
紅就是要把黨建工作做深做實(shí)。要在已有的品牌中，導(dǎo)入新理念新機(jī)制新狀態(tài)，為融合發(fā)展提供大推力。要謀劃建黨百年品牌建設(shè)，依托“紅領(lǐng)講堂”“紅領(lǐng)TALK”“紅領(lǐng)議事廳”等載體推動(dòng)區(qū)（街）基層黨建工作爭一流、有水平。要在村級黨組織換屆、“微治理”體系建設(shè)、兩新黨建“融合式”發(fā)展等工作中總結(jié)提煉一些可復(fù)制、可推廣的典型做法。
專就是要破解“兩張皮”現(xiàn)象。要在黨建助推中心工作上有新作為。要通過村社換屆，換出黨建、經(jīng)濟(jì)、平安、生態(tài)的“四張”高分報(bào)表。黨建方面，要進(jìn)一步彰顯組工干部帶頭作用，融洽黨群干群關(guān)系。經(jīng)濟(jì)方面，要把干事與選人統(tǒng)一起來，通過描繪好未來“五年”發(fā)展藍(lán)圖，理清村社的發(fā)展方向。要深入推進(jìn)“基層基礎(chǔ)大提升”這件難事，通過擔(dān)任微網(wǎng)格長、微網(wǎng)格員，真正將治理融入日常、融入生活、成為習(xí)慣。以“上市加速紅聯(lián)盟”“泛半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈黨建”等兩新黨建品牌，助推企業(yè)發(fā)展。
