打造“人才飛地” 助力“兩區(qū)”建設，溫州出臺柔性引才新舉措
打造“人才飛地” 助力“兩區(qū)”建設，溫州出臺柔性引才新舉措
2019年05月23日 11:10:13 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 姜巽林
聚焦新時代“兩個健康”先行區(qū)和國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設的現(xiàn)實之需，溫州出臺《柔性引才實施辦法(試行)》，以“人才飛地”引才、校地平臺引才、短期聘用引才等一攬子新舉措，給出真金白銀、人才公寓等支持，真情歡迎“候鳥型”人才來溫創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。這是記者昨天從市委人才辦獲悉的。
柔性引才是指，在人才引進過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、社保、人事關系等限制，實現(xiàn)“不求所有、但求所用”的一種引才機制?！爱斍皽刂莸囊欧绞揭匀殲橹?，為了更廣泛、更充分地匯聚智力支持，推出了柔性引才一攬子舉措。其主要作用是打破壁壘、靈活引智，體現(xiàn)了溫州歡迎廣大人才來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的開放姿態(tài)?！笔形瞬呸k有關負責人介紹說。
打造“人才飛地”
享受場租減免、發(fā)放“創(chuàng)業(yè)券”
當前一些溫州民營企業(yè)因發(fā)展的實際需要，把研發(fā)中心設在上海、北京等城市，短期內無法在溫州設立研發(fā)中心，但企業(yè)在溫州的生產經營又十分需要智力支持，對此，廣大民營企業(yè)呼聲很高。
這就需要從地域上打破藩籬，為此，該《實施辦法》推出“人才飛地”引才政策，明確了對我市用人單位在市外全資設立的主要從事研發(fā)(設計)的機構，其全職聘用的各類人才可申報各級重大人才工程，入選者享受全額個人獎勵或特殊支持，用人單位引才獎勵按50%兌現(xiàn)。同時，對入駐我市海外創(chuàng)新中心、域外孵化器等“人才飛地”的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，給予場租減免優(yōu)惠或租金補貼，全額享受“創(chuàng)業(yè)券”和“創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助”。
活用校地平臺
打破編制藩籬讓人才留得安心
溫州開放引才，也體現(xiàn)在對校地平臺引才的創(chuàng)新上。據介紹，在推進國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設過程中，我市大力引進建設中科系、高校系、央企系和國際系等高端科研機構的研發(fā)分支機構，引進建成了中國科學院大學溫州研究院、浙江大學溫州研究院等一大批研究院。引來的人才雖然全職在溫工作，但編制不在研究院，根據過去的政策不能享受住房等支持。如何讓人才安心留下來創(chuàng)業(yè)？
《實施辦法》根據“溫州人才40條新政”進行創(chuàng)新，打破人事關系的約束，讓各種智力引過來后能安心留下來發(fā)展。比如，對國內外高校院所派遣到我市高校院所或創(chuàng)新型分支機構(研究院)工作、不改變人事關系但聘期3年以上、每年在溫工作6個月以上的人才，可申請全額租房補貼或租住人才公寓。其中，新引進的ABC類人才個人獎勵按50%兌現(xiàn)，其他人才允許通過溫州用人單位申報市、縣(市、區(qū))重大人才工程，入選者享受全額個人獎勵。
多條引智途徑
精準對接人才需求助在溫創(chuàng)業(yè)
既鼓勵支持長期留在溫州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，也支持短期內合作共贏?！肮蚕斫洕蟊尘跋拢橇蚕硪渤蔀槌绷?。一些人才身兼多職，擔任好幾個公司技術總監(jiān)，只要不涉及知識產權問題，我們十分歡迎這些人才‘分出’時間來溫設置短期項目?！笔形瞬呸k有關人員介紹說，針對這種情況，《實施辦法》明確，對新引進“雙聘院士”的用人單位，按每人60萬元的標準給予引才獎勵，分3年發(fā)放，申請時要求已簽訂3年以上聘用合同且年薪達到60萬元以上。人才與用人單位簽訂3年以上聘用合同且每年在溫工作累計時間2個月以上的，可申報各級重大人才工程短期項目，入選者個人獎勵按50%兌現(xiàn)。
此外，《實施辦法》中還有股權投資引才、退休返聘引才、工作站點引才、項目合作引才等多種柔性引才方式。如，股權投資引才——擁有自主知識產權的人才非全職來溫創(chuàng)辦企業(yè)，可申報各級重大人才工程創(chuàng)業(yè)類項目，入選者享受全額“創(chuàng)業(yè)券”和“創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助”。
