工作表現(xiàn)優(yōu)異者可調(diào)訓(xùn) 干部教育培訓(xùn)成 “獎學”

2019年01月08日 09:50:49 來源: 浙江新聞客戶端作者: 記者何雙伶楊振華通訊員汪路月映紅

　　“真沒想到，一個一直呆在機關(guān)的年輕干部，第一次參加征遷工作就有這么好的表現(xiàn)?！苯?，金華市婺城區(qū)城北街道相關(guān)區(qū)塊征遷攻堅組組長楊大春告訴記者。他口中的“年輕干部”，是1988年出生的婺城區(qū)住建局村鎮(zhèn)建設(shè)管理科負責人占偉。參加城北街道征遷工作不到5天，他就和同事們順利地說服一位一年多來拒絕拆遷的攻堅對象心悅誠服地簽署了拆遷協(xié)議。

　　去年11月，占偉參加了婺城區(qū)中青年干部培訓(xùn)班，學習如何做好基層群眾工作、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、工作執(zhí)行力等一系列實務(wù)課程。2018年，全區(qū)共開展類似培訓(xùn)20次、涉及1000余人次，包含經(jīng)濟發(fā)展、城鄉(xiāng)美學、科技創(chuàng)新等多領(lǐng)域內(nèi)容。

　　“據(jù)不完全統(tǒng)計，以往參加培訓(xùn)的學員中，50歲以上的占比約40%?！辨某菂^(qū)委組織部干部教育培訓(xùn)負責人告訴記者，由于挑大梁的干部往往工作繁重、分身乏術(shù)，培訓(xùn)有時成了工作相對清閑的干部的“專屬福利”。為此，區(qū)委組織部探索建立教育培訓(xùn)獎學制度，一方面通過發(fā)放問卷、談話調(diào)研等方式了解干部學習需求，一方面充分排摸全區(qū)40余家機關(guān)單位部門及18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部的工作實績，對工作表現(xiàn)優(yōu)異者進行點名式調(diào)訓(xùn)。

　　初入城北街道，面對對征遷工作組有抵觸情緒的陳某，占偉耳邊便響起了培訓(xùn)老師傳授的經(jīng)驗：“和群眾打交道，一要換位思考，二要用朋友式的溝通方式，三要從周圍關(guān)系入手尋找突破點。”一開始，陳某總是掛斷占偉電話，占偉鍥而不舍，通過談孩子的培養(yǎng)、幫助解決陳某工作難題等方式，消除隔閡。一有空，他就走村入戶，了解陳某的家庭情況與社會關(guān)系。積極協(xié)調(diào)說服陳某家族中較有權(quán)威的長輩參與調(diào)停后，問題最終迎刃而解。

　　同樣感到受益匪淺的，還有竹馬鄉(xiāng)黨委書記姜建軍?！爸耨R鄉(xiāng)在地方文化的挖掘上頗有特色，用鄉(xiāng)土鄉(xiāng)味帶出鄉(xiāng)愁，把卡點難點打變成了亮點?！?省小城鎮(zhèn)綜合整治辦相關(guān)負責人告訴記者。走進集鎮(zhèn)所在的竹馬館村，墻體手繪、特色民宿、民俗景觀一一映入眼簾。姜建軍表示，70%的觀賞點都由自己帶著鄉(xiāng)干部設(shè)計打造，這與一年前他參加的“城鄉(xiāng)美學”研修班關(guān)系密切。課堂上，老師向大家展示了國內(nèi)外城市建設(shè)的案例以及色彩搭配、景觀設(shè)計等知識，潛移默化地提升了自己的審美水平。

　　目前，婺城區(qū)委組織部正摸排2019年干部在培訓(xùn)內(nèi)容、形式、渠道、時間方面的需求，把培訓(xùn)重點放在實施政治能力提升、專業(yè)能力提升、實戰(zhàn)能力提升等方面。

責任編輯：朱麗娜

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