網(wǎng)評(píng) | 評(píng)價(jià)干部須“辨其行”“察其績(jī)”“考其用”
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2025年10月22日 11:23:05 來(lái)源: 余姚市丈亭鎮(zhèn)人民政府 作者: 吳雪梅
圖片由AI生成
如何精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)評(píng)價(jià)干部，是關(guān)系黨政事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵課題。實(shí)際工作中，不少干部在工作匯報(bào)中思路清晰、亮點(diǎn)突出，出色的表達(dá)能力給人留下了深刻印象，但如果言辭背后缺乏扎實(shí)的實(shí)踐支撐，這份印象也難以轉(zhuǎn)化為對(duì)工作實(shí)效的認(rèn)可。評(píng)價(jià)一名干部是否可靠、可信、可用，不能僅停留在“聽(tīng)其言”的層面，更需要通過(guò)“辨其行、察其績(jī)、考其用”。
明辨“說(shuō)”與“行”，錨定評(píng)價(jià)核心導(dǎo)向?！罢f(shuō)”與“行” 是干部能力素質(zhì)的重要組成部分，也是檢驗(yàn)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵維度?！罢f(shuō)”是溝通協(xié)作的重要方式，清晰的表達(dá)能幫助團(tuán)隊(duì)理解決策、凝聚共識(shí)，為工作推進(jìn)筑牢基礎(chǔ)；而“行”是落實(shí)目標(biāo)、創(chuàng)造價(jià)值的核心，只有通過(guò)實(shí)際行動(dòng)，才能破解發(fā)展難題、推動(dòng)事業(yè)進(jìn)步。若評(píng)價(jià)中過(guò)度側(cè)重表達(dá)能力，可能會(huì)讓部分干部更關(guān)注表面呈現(xiàn)，而非實(shí)際行動(dòng)，不利于形成真抓實(shí)干的氛圍。因此，明確評(píng)價(jià)的核心導(dǎo)向，首要在于確立“行重于言”的原則，將觀察重點(diǎn)從口頭承諾轉(zhuǎn)向?qū)嶋H舉措，從書(shū)面規(guī)劃轉(zhuǎn)向落地成果，引導(dǎo)干部主動(dòng)爭(zhēng)當(dāng)攻堅(jiān)克難的“實(shí)干家”，而非僅停留在坐而論道的層面。
深察“績(jī)”與“效”，把準(zhǔn)實(shí)干評(píng)價(jià)標(biāo)尺。工作實(shí)績(jī)不僅是履職的痕跡，更應(yīng)是服務(wù)群眾的腳印，工作成效不僅是任務(wù)的結(jié)果，更應(yīng)飽含為民服務(wù)的溫度。若將“績(jī)”等同于表面數(shù)據(jù)，將“效”局限于展示臺(tái)賬資料，便會(huì)忽略“實(shí)績(jī)由群眾評(píng)判”的核心。對(duì)干部的考核不能“濾鏡化”，需讓評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)向一線(xiàn)傾斜，多關(guān)注解決群眾急難愁盼問(wèn)題，多傾聽(tīng)基層對(duì)工作的真實(shí)反饋，讓工作“痕跡”留在田間地頭、社區(qū)角落，讓工作“成績(jī)”體現(xiàn)在群眾的口碑里。同時(shí)，需完善督察反饋機(jī)制，對(duì)短期見(jiàn)效但缺乏長(zhǎng)效價(jià)值的工作及時(shí)糾偏，避免資源浪費(fèi)，推動(dòng)干部跳出“表面忙碌”，把精力投入打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“潛在績(jī)效”上，用實(shí)效換取群眾的真切獲得感。
健全“考”與“用”，樹(shù)立實(shí)干用人導(dǎo)向。干部評(píng)價(jià)的“指揮棒”能否精準(zhǔn)指向?qū)嵏?，關(guān)鍵在于考核機(jī)制與用人導(dǎo)向的緊密銜接。這就需要構(gòu)建“考察識(shí)別—考核評(píng)價(jià)—結(jié)果運(yùn)用”的完整閉環(huán)，讓“考”更具科學(xué)性，“用”更貼合實(shí)績(jī)。一方面，要打破“重匯報(bào)、輕落地”的慣性思維，跳出 “材料圍城”，將考核視角延伸到項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)、鄉(xiāng)村振興一線(xiàn)，在實(shí)踐中識(shí)別敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部；另一方面，要積極運(yùn)用考核結(jié)果，旗幟鮮明為實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛尶喔蓪?shí)干、實(shí)績(jī)突出的干部得到認(rèn)可與重用。唯有讓“考” 與“用”同頻共振，形成“實(shí)干者有舞臺(tái)、務(wù)實(shí)者得認(rèn)可” 的良性循環(huán)，才能為干部隊(duì)伍建設(shè)提供有力指引。
