網(wǎng)評 | 經(jīng)濟要“出圈” 干部先“破圈”
網(wǎng)評 | 經(jīng)濟要“出圈” 干部先“破圈”
2025年12月31日 11:12:44 來源: 紹興市上虞區(qū)委組織部 作者: 許添琦
黨的二十屆四中全會提出，要提高黨領導經(jīng)濟社會發(fā)展能力和水平，為推進中國式現(xiàn)代化凝聚磅礴力量。習近平總書記強調，“做好經(jīng)濟工作，必須提高黨領導經(jīng)濟工作的能力和水平”。領導干部作為政策制定者和執(zhí)行者，其開展經(jīng)濟工作的專業(yè)素養(yǎng)與實踐能力，已成為推動高質量發(fā)展的關鍵變量。面對復雜多變的國內外環(huán)境和產(chǎn)業(yè)升級的迫切需求，唯有以系統(tǒng)性舉措提升干部經(jīng)濟工作能力，才能破解發(fā)展難題、激活創(chuàng)新動能，為高質量發(fā)展提供堅實支撐。
從“知識更新”到“認知迭代”，打破經(jīng)濟治理的能力邊界。思想的高度決定行動的力度，系統(tǒng)提升干部經(jīng)濟工作能力的首要任務，就是學深悟透習近平經(jīng)濟思想，把握“立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局”的核心要義。當前，數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、具身智能等新興領域快速發(fā)展，要求干部打破傳統(tǒng)路徑依賴，主動更新知識體系。需堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，分領域有針對性供給教育培訓資源，及時更新強化干部專業(yè)的思維、素養(yǎng)和方法。同時，對照區(qū)域高質量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)體系中長期規(guī)劃，建立緊缺專業(yè)人才目錄，綜合運用公務員招錄、社會化招聘等渠道，儲備一批專業(yè)精通、運營專長、有國際視野的復合型干部人才，夯實經(jīng)濟發(fā)展的隊伍保障。
從“實踐錘煉”到“實戰(zhàn)躍升”，練就服務發(fā)展的過硬本領。經(jīng)濟工作的生命力在于務實落實，需以行動支撐、實踐檢驗，重點錘煉三種能力。問題導向的調研能力，既要不斷拓寬眼界，經(jīng)常性前往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、產(chǎn)業(yè)領先地區(qū)開展跟崗實訓、調研學習，針對性汲取發(fā)展經(jīng)驗；又要在企業(yè)服務、項目建設等經(jīng)濟工作一線，通過“解剖麻雀”找準發(fā)展堵點，避免政策“一刀切”。提升法治化治理能力，嚴格遵循“法無授權不可為，法定職責必須為”原則，動態(tài)調整“權力清單”和“負面清單”，明確政府干預經(jīng)濟的邊界，保障市場主體的自主活力，在營商環(huán)境優(yōu)化中平衡政府與市場關系。提升群眾工作能力，發(fā)揮駐企服務員等制度的實質性作用，將“坐等上門”變?yōu)椤爸鲃忧瞄T”，確保政策與企業(yè)需求、民生期盼同頻共振。
從“機制完善”到“模式創(chuàng)新”，激活干部成長的內生動力。干部成長既要靠自身努力，更離不開組織培養(yǎng)?？沙掷m(xù)的經(jīng)濟能力建設離不開制度保障，需從選拔、培養(yǎng)、激勵等維度構建閉環(huán)體系。在選拔機制上，應建立“能力圖譜+實績檔案”的考評體系，突出產(chǎn)業(yè)鏈服務、重大項目推進等專項考核，將“學過什么、干過什么、干成什么”作為評價標準，突出選拔一批業(yè)務過硬、思維開闊、闖勁十足的干部。在培養(yǎng)路徑上，需推動教育培訓與實戰(zhàn)需求深度綁定，通過把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場、重大任務重大斗爭最前沿、服務群眾第一線去磨礪，讓干部在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、科技創(chuàng)新、風險處置等關鍵崗位歷練復合能力。同時，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，為探索性改革提供試錯空間，激勵干部在產(chǎn)業(yè)升級、技術攻關中敢闖敢試，綜合鍛造出一支政治過硬、專業(yè)精湛的高素質經(jīng)濟干部隊伍，為高質量發(fā)展注入持久動能。
