網(wǎng)評 |? 以考核“標尺”量出干部“真成色”
網(wǎng)評 |? 以考核“標尺”量出干部“真成色”
2025年12月26日 17:19:29 來源: 紹興市上虞區(qū)委組織部 作者: 董桂燕
年度考核絕非“年終盤點”的形式主義走過場，而是檢驗工作成效、評價干部實績、激勵擔當作為的關(guān)鍵抓手，更直接關(guān)乎政治生態(tài)凈化、工作導向引領(lǐng)與事業(yè)發(fā)展全局。唯有堅守客觀、公正、公開、民主核心原則，以嚴標準立尺、實程序固基、強公信賦能，方能讓考核成為識別干部的“試金石”、激勵奮進的“催化劑”，為新一年工作開好局、起好步筑牢根基。
客觀公正是考核的“生命線”，容不得絲毫偏私。干部年度考核的核心價值，在于精準映照履職表現(xiàn)與工作實績，考核者必須懷揣“公心”、手握“公尺”。制度設(shè)計需直擊“輪流坐莊”“論資排輩”痛點，按崗位屬性分類考評，兼顧差異化與公平性，摒棄“一刀切”評價和“人情分”考量。優(yōu)秀等次比例設(shè)基準線并動態(tài)浮動，不搞“平均主義”；評定錨定硬指標，優(yōu)秀者需滿足平時考核“好”等次過半且無“一般”“較差”等次，對受黨紀政務(wù)處分、組織處理的干部設(shè)剛性約束。對敢于擔當、實績突出者給予鮮明肯定，對履職不力、群眾不滿者如實反映問題，確?？己私Y(jié)果經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗。
公開民主是考核的“公信力密碼”，離不開全程透明。考核過程的透明度直接決定結(jié)果公信力，程序公正是結(jié)果公正的前提，全流程需嚴絲合縫、有章可循。打破“內(nèi)部循環(huán)”壁壘，公開考核標準、流程、維度，讓干部職工明晰“考什么”“怎么考”“如何評”?？己饲白龊梅桨钢贫?、名冊統(tǒng)計、比例報批；考核中落實總結(jié)述職、民主測評、征求意見，擬定優(yōu)秀人員上會前報主管部門審核；考核后及時備案、審批、歸檔，結(jié)果須經(jīng)被考核對象簽字確認。拓寬民主渠道，將“群眾口碑”納入依據(jù)，推動“單向評價”轉(zhuǎn)為“多元監(jiān)督”，并把培訓情況納入考核，不合格者不得定為優(yōu)秀，避免“重實績輕學習”，杜絕“暗箱操作”。
嚴督實導是考核的“保障線”，容不得半點懈怠。好制度關(guān)鍵在嚴執(zhí)行，建立全過程監(jiān)督機制，對程序不規(guī)范、標準不嚴、結(jié)果不公的現(xiàn)象及時糾偏，對搞形式主義、走過場者嚴肅追責?？己寺淠_點在激勵擔當，貫穿正向?qū)?，營造“有為者有位、有功者有獎”氛圍。強化結(jié)果運用，將考核結(jié)果與評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、獎懲直接掛鉤，年度優(yōu)秀者予以嘉獎，連續(xù)三年優(yōu)秀記三等功并發(fā)放獎金，彰顯“干與不干、干好干壞大不一樣”。對基層一線、艱苦崗位實行單獨考核并政策傾斜，鼓勵干部一線建功，明令禁止程序簡化、避重就輕等行為。注重考核“溫度”，及時反饋問題、幫助整改，讓考核既有“力度”又有“溫度”，既“考出差距”又“考出動力”，推動考核“指揮棒”轉(zhuǎn)化為干事“動力源”。
干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工程，關(guān)乎隊伍戰(zhàn)斗力與群眾公信力。各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)堅守核心原則，校準考核標尺、走實程序、抓嚴監(jiān)督，讓考核考在實處、核在關(guān)鍵。以高質(zhì)量考核激勵廣大干部把功夫下在平時、精力用在實處，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，以昂揚斗志、務(wù)實作風投身工作，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上書寫優(yōu)異答卷。
