網(wǎng)評(píng) |? 以考核“標(biāo)尺”量出干部“真成色”
網(wǎng)評(píng) |? 以考核“標(biāo)尺”量出干部“真成色”
2025年12月26日 17:19:29 來源: 紹興市上虞區(qū)委組織部 作者: 董桂燕
年度考核絕非“年終盤點(diǎn)”的形式主義走過場(chǎng)，而是檢驗(yàn)工作成效、評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵抓手，更直接關(guān)乎政治生態(tài)凈化、工作導(dǎo)向引領(lǐng)與事業(yè)發(fā)展全局。唯有堅(jiān)守客觀、公正、公開、民主核心原則，以嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)立尺、實(shí)程序固基、強(qiáng)公信賦能，方能讓考核成為識(shí)別干部的“試金石”、激勵(lì)奮進(jìn)的“催化劑”，為新一年工作開好局、起好步筑牢根基。
客觀公正是考核的“生命線”，容不得絲毫偏私。干部年度考核的核心價(jià)值，在于精準(zhǔn)映照履職表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)，考核者必須懷揣“公心”、手握“公尺”。制度設(shè)計(jì)需直擊“輪流坐莊”“論資排輩”痛點(diǎn)，按崗位屬性分類考評(píng)，兼顧差異化與公平性，摒棄“一刀切”評(píng)價(jià)和“人情分”考量。優(yōu)秀等次比例設(shè)基準(zhǔn)線并動(dòng)態(tài)浮動(dòng)，不搞“平均主義”；評(píng)定錨定硬指標(biāo)，優(yōu)秀者需滿足平時(shí)考核“好”等次過半且無“一般”“較差”等次，對(duì)受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的干部設(shè)剛性約束。對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出者給予鮮明肯定，對(duì)履職不力、群眾不滿者如實(shí)反映問題，確?？己私Y(jié)果經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)。
公開民主是考核的“公信力密碼”，離不開全程透明。考核過程的透明度直接決定結(jié)果公信力，程序公正是結(jié)果公正的前提，全流程需嚴(yán)絲合縫、有章可循。打破“內(nèi)部循環(huán)”壁壘，公開考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、維度，讓干部職工明晰“考什么”“怎么考”“如何評(píng)”?？己饲白龊梅桨钢贫?、名冊(cè)統(tǒng)計(jì)、比例報(bào)批；考核中落實(shí)總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、征求意見，擬定優(yōu)秀人員上會(huì)前報(bào)主管部門審核；考核后及時(shí)備案、審批、歸檔，結(jié)果須經(jīng)被考核對(duì)象簽字確認(rèn)。拓寬民主渠道，將“群眾口碑”納入依據(jù)，推動(dòng)“單向評(píng)價(jià)”轉(zhuǎn)為“多元監(jiān)督”，并把培訓(xùn)情況納入考核，不合格者不得定為優(yōu)秀，避免“重實(shí)績(jī)輕學(xué)習(xí)”，杜絕“暗箱操作”。
嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)是考核的“保障線”，容不得半點(diǎn)懈怠。好制度關(guān)鍵在嚴(yán)執(zhí)行，建立全過程監(jiān)督機(jī)制，對(duì)程序不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、結(jié)果不公的現(xiàn)象及時(shí)糾偏，對(duì)搞形式主義、走過場(chǎng)者嚴(yán)肅追責(zé)?？己寺淠_點(diǎn)在激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，貫穿正向?qū)?，營(yíng)造“有為者有位、有功者有獎(jiǎng)”氛圍。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲直接掛鉤，年度優(yōu)秀者予以嘉獎(jiǎng)，連續(xù)三年優(yōu)秀記三等功并發(fā)放獎(jiǎng)金，彰顯“干與不干、干好干壞大不一樣”。對(duì)基層一線、艱苦崗位實(shí)行單獨(dú)考核并政策傾斜，鼓勵(lì)干部一線建功，明令禁止程序簡(jiǎn)化、避重就輕等行為。注重考核“溫度”，及時(shí)反饋問題、幫助整改，讓考核既有“力度”又有“溫度”，既“考出差距”又“考出動(dòng)力”，推動(dòng)考核“指揮棒”轉(zhuǎn)化為干事“動(dòng)力源”。
干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工程，關(guān)乎隊(duì)伍戰(zhàn)斗力與群眾公信力。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)堅(jiān)守核心原則，校準(zhǔn)考核標(biāo)尺、走實(shí)程序、抓嚴(yán)監(jiān)督，讓考核考在實(shí)處、核在關(guān)鍵。以高質(zhì)量考核激勵(lì)廣大干部把功夫下在平時(shí)、精力用在實(shí)處，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，以昂揚(yáng)斗志、務(wù)實(shí)作風(fēng)投身工作，為高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程上書寫優(yōu)異答卷。
