贊！戰(zhàn)“疫”不忘引才 背后是浙江的雄心
贊！戰(zhàn)“疫”不忘引才 背后是浙江的雄心
2020年02月26日 11:52:53 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 黃宏
今天要聊一件事：浙江引才。
這件事大家想必已經(jīng)注意到了：最近杭州率先面向全球，釋放重磅政策招才引智，購房補貼最高可達800萬元！同樣也還是在最近，“2020寧波高層次人才云端招聘周”也正式啟動了。
前段時間，浙江推出各種措施，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，被外界解讀為“搶人大戰(zhàn)”開始。近日，杭甬兩個城市的相關(guān)政策，則被解讀為已經(jīng)持續(xù)了數(shù)年之久的“搶人才大戰(zhàn)”繼續(xù)開打。
戰(zhàn)“疫”不忘引才，這背后折射了什么？今天要聊聊。
看到?jīng)]？浙江求才若渴
杭州這次推出的政策，“加碼”是其關(guān)鍵詞。
補貼，加碼！
本科以上所有應(yīng)屆大學生，在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎(chǔ)上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。
人才租賃房建設(shè)，加碼！
到明年底前新建5萬套。
高層次人才購房補貼，大手筆！
A類頂尖人才，“一人一議”，最高可獲800萬元購房補貼；B、C、D類人才將分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼。
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推出的崗位，加碼！
阿里巴巴、網(wǎng)易、?？低暋⒄憬髮W、西湖大學、中國美院、之江實驗室等1000余家單位網(wǎng)上設(shè)展招聘，推出崗位不少于2萬個！其中面向高管、高級職稱和高學歷等高層次人才崗位不少于5000個！
浙江大學還面向全球招聘求是特聘學者和“百人計劃”研究員等210名、博士后500名。
服務(wù)，加碼！
杭州將推出“人才e卡（碼）通”，統(tǒng)籌整合有關(guān)人才的服務(wù)項目，開發(fā)金融支持、子女教育、醫(yī)療健康、文體休閑、交通出行、云上交流（課堂）、咨詢服務(wù)等功能，為人才提供集成式、智慧化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
寧波這次也推出2000余個高薪崗位，崗位薪酬最低15萬，最高超過百萬。其中中科院寧波材料所推出300個崗位引進博士后、正高、副高人才專家，寧波大學面向全球招聘200名博士。
不但有拿出真金白銀這樣的“硬件”，還有增強版貼心服務(wù)這種“軟件”。只能用這句話來下結(jié)論：浙江求才若渴！
感受到?jīng)]？浙江對人才的尊重
外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。
光看到杭州、寧波在吸引人才方面大氣、大方，還不夠，如果結(jié)合當下的形勢，還能看到更多。
其實，隨著這次疫情爆發(fā)，最近一個多月，浙江最忙碌的就是黨委政府，至今仍是如此。
有很多事情要做，在疫情防控方面，實施全面管理的防控舉措，每日都在發(fā)布公開信息，應(yīng)對各種突發(fā)情況；在做好省內(nèi)事的情況，還要向湖北輸送物資、醫(yī)務(wù)人員。
另一方面，還要想方設(shè)法緩解企業(yè)生產(chǎn)招工難，組織返崗人員來浙江，不但要為他們解決交通難題，還要盡力想盡辦法保護返工人員的身體健康。
兩個戰(zhàn)場都需要投入大量的人力，有些黨員干部甚至已經(jīng)在一線堅持了二三十天。
最明顯的一個例子就是：浙江很多地方，都對當?shù)氐母刹堪l(fā)出過“強制休息令”。
也正因如此，這次浙江疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)才被全國很多網(wǎng)友肯定。
在人手如此緊張的情況下，還要推出相關(guān)人才政策、組織網(wǎng)上招聘、提供相關(guān)服務(wù)……這顯然又是自加壓力。
必須從浙江最近這四十多年的發(fā)展歷程來找答案：作為一個資源小省的浙江，之所以能發(fā)展成為經(jīng)濟大省，前進的每一步背后，都有著浙江本地出產(chǎn)的、外地來浙江的各類人才的智慧和汗水。
在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩項工作仍十分緊張的情況下，還繼續(xù)推出重磅招才政策，折射出這么一種態(tài)度：浙江這片土地，對人才充滿了尊重。
贊！
領(lǐng)悟到?jīng)]？浙江的雄心
有兩個數(shù)字，相當值得關(guān)注：
2019年，杭州常住人口增加55.4萬人；
2019年，寧波常住人口增加34萬人。
這兩個城市，都是全國人口流入熱點城市。
前段時間，就聊過這個話題：截至2019年末，杭州市常住人口首次突破1000萬，達1036萬人，而且新增人口數(shù)量還出現(xiàn)了明顯的逐年攀升趨勢，2016年，新增常住人口17萬人；2017年，28萬人；2018年，33.8萬人。
寧波也類似。2019年寧波新增常住人口，超過了之前兩年的總和。
與之相互輝映的是：最近這些年，浙江經(jīng)濟轉(zhuǎn)型加速，前沿產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)、壯大，在阿里巴巴、網(wǎng)易、海康威視等一批高科技企業(yè)的示范效應(yīng)帶動下，各類“獨角獸”企業(yè)越來越多。
有這么一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)：截至2019年末，杭州市獨角獸企業(yè)數(shù)量已達18家，從數(shù)量來看，位列全國第三，要是從企業(yè)總估值來看，則達到了12730億元，僅次于北京，將上海、深圳甩在身后。
人才政策，推動了產(chǎn)業(yè)升級；產(chǎn)業(yè)升級隨后又帶來人才需求的升級，而優(yōu)質(zhì)人才流入帶來的人口結(jié)構(gòu)趨優(yōu)，又推動產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級。
良性循環(huán)不但已經(jīng)形成，而且正在加速。
浙江推出的這些人才政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展來說，不但是催化劑，更是加速劑。
從疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩項工作仍十分緊張的情況下，仍繼續(xù)推出重磅招才政策，不難看出浙江的雄心！
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