吳興人力社保局傾力打造最優(yōu)營商環(huán)境
吳興人力社保局傾力打造最優(yōu)營商環(huán)境
2019年09月29日 09:57:40 來源: 作者:
創(chuàng)新技能多元培育模式，完成技能人才培訓6137人次；開展線下實體招聘和線上網(wǎng)絡(luò)招聘“立體式”不打烊就業(yè)招聘模式，舉辦各級各類招聘活動37場；強化技能人才隊伍建設(shè)，推出技能人才提升新“十二條”……
今年以來，吳興區(qū)人力資源和社會保障局緊扣人才聚引、促進就業(yè)、穩(wěn)定勞動關(guān)系等重點，開拓進取，積極作為，全力打造營商環(huán)境最優(yōu)區(qū)縣。
落實優(yōu)惠政策
減輕負擔
良好的營商環(huán)境就是生產(chǎn)力。優(yōu)化營商環(huán)境，減負是第一步——負擔輕了，活力才能激發(fā)。
“啟動企業(yè)社保返還、創(chuàng)業(yè)金融扶持、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等一系列措施，是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)局勢的創(chuàng)新舉措?！眳桥d區(qū)人力資源和社會保障局局長郭士忠介紹，一直以來，該區(qū)一直積極落實社保返還新政，今年已全面摸排了可享受政策的企業(yè)并進行了上門宣傳。
吳興區(qū)東林鎮(zhèn)的新鳳鳴集團湖州中石科技有限公司是一家高新企業(yè)，現(xiàn)有員工3000多人，憑借去年繳納的社保費4200多萬元，公司拿到了一筆1050多萬元的社保返還金?！斑@不僅降低了企業(yè)的成本，還能讓我們利用這筆資金開展一些培訓，提高員工技能，以減少員工流失?！惫矩撠熑颂寡?，一系列優(yōu)惠政策的推出，是政府為企業(yè)、為職工辦的一件實事、好事，對于幫助企業(yè)樹立信心、提升職工技能素質(zhì)，具有重要的促進作用。
據(jù)統(tǒng)計，今年前8月，全區(qū)發(fā)放降本減負、援企穩(wěn)崗、促進就業(yè)等補貼9940多萬元，惠及企業(yè)1600余家，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工就業(yè)人數(shù)萬人。
值得一提的是，不久前吳興還推出技能人才提升新“十二條”，通過健全企業(yè)職工培訓制度、創(chuàng)新技能多元培育模式、完善技能人才評價激勵機制等舉措，為當?shù)仄髽I(yè)輸送各類人才。其中對參加職業(yè)技能培訓并取得相應職業(yè)資格證書的職工，按初級工1000元/人、中級工1500元/人、高級工2000元/人、技師2500元/人、高級技師3000元/人的標準給予補貼；對列入重點領(lǐng)域（行業(yè)）緊缺型高級技師還提高標準，延長補貼年限。此外，區(qū)十二大重點產(chǎn)業(yè)緊缺崗位的高技能人才在吳興購買首套房，按高級工3萬元、技師8萬元、高級技師15萬元給予購房補貼。
搭建就業(yè)平臺
服務招工
“企業(yè)在招聘過程中，需要我們提供哪些公共就業(yè)服務？”“企業(yè)招工難不難，有沒有碰到什么困難？”……今年以來，吳興區(qū)人力資源和社會保障局以深入推進“三服務”活動為抓手，組織人員主動到企業(yè)問需求、解難題，為企業(yè)提供“店小二”式服務。
日前，走進位于美妝小鎮(zhèn)的湖州御梵化妝品科技有限公司，工人們正在生產(chǎn)車間內(nèi)忙碌著。在今年上半年試生產(chǎn)后，下半年公司正式投入運營，用工需求也一下子增加了。“多虧了美妝小鎮(zhèn)人力資源服務中心，只要我們提出用工需求，他們很快就能送來人?！逼髽I(yè)負責人滿意地說道。
“企業(yè)的痛點，就是我們改革的重點；企業(yè)的難點，就是我們服務的重點?！眳桥d區(qū)人力資源和社會保障局副局長唐曉華說，隨著今年吳興區(qū)招商引資工作的不斷加大，引進的各類企業(yè)用工需求也不斷增加，很多企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了用工難問題?！拔覀儾扇×斯蚕砣肆Y源中心、搭建推動校企人才對接、舉辦‘一月一專場、一季一綜合’招聘會、完善‘項目式’就業(yè)管理等一系列舉措破解難題?！碧茣匀A介紹說。
前不久，來自安徽的大學生計海倫在單位的試用期剛過，就與單位簽訂了三年的勞動合同，還在吳興買了房子安了家。計海倫是吳興區(qū)今年新招引的眾多人才中的一名。今年以來，吳興大力實施大學生招引“一號工程”，全面構(gòu)建“1+X”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，在政策扶持上提高實習企業(yè)、人力資源機構(gòu)、人才工作站等引才補貼和獎勵力度，并先后擬定購（租）房、實訓實習、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、平臺聚引等配套實施細則25項。同時，通過舉辦城市綜合推介、人才項目對接洽談、創(chuàng)新要素對接洽談、招聘等“人才+”活動加快了人才招引步伐。截至目前，共引進2.05萬名各類人才來吳興就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中大學生1.8萬人。
優(yōu)化各項服務
省時省心
簡化辦事流程，壓縮辦事時限，努力實現(xiàn)“最多跑一次”，這是優(yōu)化營商環(huán)境當中的重要一環(huán)。
“真是太方便了，不僅能了解應聘企業(yè)的信息，相關(guān)的政策在這里都能了解到?！眮碜越髫斀?jīng)大學國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生冷勍靜今年參加了吳興的招聘會后，就與企業(yè)達成了就業(yè)意向。當天，吳興區(qū)人社局還將省異地就醫(yī)直接結(jié)算集中宣傳活動車開進了招聘會現(xiàn)場，充分利用企業(yè)集中、求職人員較多的有利時機，讓企業(yè)管理人員、求職人員和在校大學生聽明白、會辦理。
在郭士忠看來，地方經(jīng)濟要發(fā)展，不僅要將人引進來，更要讓他們留下來。為此，該區(qū)結(jié)合“最多跑一次”改革等工作，精心做好人才服務保障工作，為新引進的人才提供全方位保姆式的服務。同時，以“一清單”“一站式”“一張網(wǎng)”“一體化”“一標準”的“五個一”要求為抓手，通過整合機構(gòu)、會診分析、信息領(lǐng)跑等舉措，全力打通服務企業(yè)、群眾的“最后一公里”。截至目前，社保業(yè)務已實現(xiàn)“最多跑一次”改革事項17項，100%實現(xiàn)“零上門”辦理。
每隔一段時間，在吳興一家建筑設(shè)計公司任職的小童都會帶著一批申報材料來到該區(qū)行政審批服務中心辦理相關(guān)業(yè)務。“現(xiàn)在環(huán)節(jié)減少了，辦理程序明明白白，也省去了來回的奔波?！睂τ谵k事流程的精簡，他有著切身體會。
此外，區(qū)人力社保部門還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社服務中心配置社保自助服務終端21臺，將人社的41項業(yè)務下沉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，實現(xiàn)了人社業(yè)務就近辦、網(wǎng)上辦、掌上辦，推動人社業(yè)務辦理從“柜上”向“掌上”轉(zhuǎn)變，最大程度實現(xiàn)利企便民。
