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激發(fā)新作為 凝聚新合力 寧波創(chuàng)新干部激勵機制和容錯糾錯機制

2018年08月27日 16:09:30 來源: 浙江日報 作者: 裴建林 尤暢

　　從寧波北侖區(qū)委辦到新碶街道掛職黨工委副書記，兩個多月來，嚴(yán)文龍參與了隆順地塊拆遷清零攻堅戰(zhàn)?！吧先吻?，區(qū)委組織部給我的那份《掛職要求書》，讓我對現(xiàn)在的工作思路更清晰，信心也更足。”嚴(yán)文龍說。幾天前，隨著最后一幢房屋被依法拆除，攻堅戰(zhàn)畫上圓滿句號。

　　“六爭攻堅、三年攀高”，寧波吹響高質(zhì)量發(fā)展沖鋒號：項目爭速、產(chǎn)業(yè)爭先、科技爭投、城鄉(xiāng)爭優(yōu)、服務(wù)爭效、黨建爭強，計劃到2020年，寧波的經(jīng)濟社會水平上一個臺階。今年以來，寧波創(chuàng)新激勵機制和容錯糾錯機制，激勵干部新?lián)?dāng)、新作為。

　　“通過大調(diào)研，我們近期出臺了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為新機制，通過能力提升、思想關(guān)懷、健康關(guān)愛、待遇保障等途徑，激發(fā)干部干事新動力。”寧波市委組織部調(diào)研室主任張尚兵說。

　　慈溪市近期進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，364名一線干部中，近三成因為經(jīng)常加班加點感到身心疲憊。為此，慈溪實施干部心理健康關(guān)愛工程，依托心理專家組建服務(wù)團隊，輪訓(xùn)干部1.2萬余人次，并對重點領(lǐng)域和崗位干部開展特殊的心理健康“體檢”，跟進(jìn)個性化預(yù)警響應(yīng)和干預(yù)機制，降低其“壓力指數(shù)”。

　　寧波嚴(yán)格落實干部作風(fēng)問責(zé)辦法，對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴(yán)重后果的，加大問責(zé)和通報曝光力度，始終保持正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢。前不久，寧波對監(jiān)管整治“垃圾圍城”問題不力、在群眾中造成不良影響的29名干部嚴(yán)肅問責(zé)，其中黨內(nèi)嚴(yán)重警告3人、政務(wù)記過8人、政務(wù)警告8人、誡勉10人。

　　為敢干者、想干者卸下包袱，寧波還出臺了改革創(chuàng)新容錯糾錯實施辦法，對認(rèn)定給予容錯的干部，其提拔任用、職級晉升、職稱評聘、評先評優(yōu)、表彰獎勵及各類考核評價均不受影響。

　　“創(chuàng)新激勵機制和容錯糾錯機制，就是要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，從而激發(fā)激勵干部新?lián)?dāng)、新作為，為‘六爭攻堅’專項行動凝聚強大合力。”寧波市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

責(zé)任編輯： 樓昕