每季績(jī)效考核金華蘭溪履職年金制促村干部干事創(chuàng)業(yè)

2018年04月23日 09:49:47 來(lái)源: 金華日?qǐng)?bào) 作者: 王瑩項(xiàng)柔剛

　　昨天上午，蘭溪市云山街道蔣里村的黨支部書記張瑞根剛從鄭家排渠水利工程的施工現(xiàn)場(chǎng)回來(lái)，立即與村兩委班子成員商量加快實(shí)事計(jì)劃的進(jìn)度。

　　“今年3月，街道試行村主職干部履職年金制，對(duì)我們工作要求更嚴(yán)了，每月都要進(jìn)行履職評(píng)議，每季還要進(jìn)行績(jī)效考核，促進(jìn)我們不僅要干事，還要干好事。”張瑞根邊說邊拿出村里今年的實(shí)事計(jì)劃表。

　　為了落實(shí)好年初的村級(jí)創(chuàng)業(yè)承諾，張瑞根和村兩委班子精心研究，制定了一張實(shí)事計(jì)劃表。隨著村主職干部履職年金制度的試行，村干部干勁十足，實(shí)事計(jì)劃推進(jìn)加快。其中，花塘道路加寬工程、500米土路改造工程已完成，鄭家排渠水利防汛、灌溉工程已完成了2/3，一季度就已完成全年工作的80%。同時(shí)，村里還在謀劃花塘引水改造工程、農(nóng)村文化禮堂等建設(shè)。

　　為了激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，蘭溪進(jìn)一步完善村主職干部報(bào)酬發(fā)放體系，將村主職干部報(bào)酬發(fā)放基數(shù)每人每年上浮1.3萬(wàn)余元，并新增季度考核報(bào)酬，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實(shí)際對(duì)村主職干部季度工作進(jìn)行評(píng)星定級(jí)，將報(bào)酬發(fā)放與個(gè)人實(shí)績(jī)掛鉤。但在報(bào)酬發(fā)放中，對(duì)于村主職干部日常工作的動(dòng)態(tài)把控仍然缺少有力抓手，缺乏有效的正向激勵(lì)。為此，蘭溪積極探索建立村主職干部履職年金制，在云山街道進(jìn)行試點(diǎn)推行，進(jìn)一步完善村主職干部報(bào)酬“職業(yè)化”體系，將履職年金作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）動(dòng)態(tài)考核村干部實(shí)績(jī)的有力載體。

　　村主職干部履職年金由個(gè)人工資交納和街道配套補(bǔ)助兩部分組成。具體來(lái)說，就是各村黨組織書記和村委會(huì)主任每人拿出工資的一部分，加上街道補(bǔ)助一部分，組成履職年金。個(gè)人工資交納部分為每月300元，街道配套補(bǔ)助部分為每月500元。同時(shí)，建立村主職干部個(gè)人賬號(hào)，個(gè)人工資交納部分和街道配套補(bǔ)助部分按月計(jì)入個(gè)人賬號(hào)。履職年金存滿一屆后，根據(jù)工作履職績(jī)效進(jìn)行一次性發(fā)放。

　　履職年金報(bào)酬發(fā)放不僅與村主職干部季度考核相掛鉤，也與村主職干部每月工作履職緊密相關(guān)。云山街道第一季度村主職干部考核結(jié)果剛剛出爐，就有8名村主職干部被確定二星級(jí)及以下等次，各收到紅牌警告一次，這些村書記將有三個(gè)月的整改觀察期，如果下一季度仍然沒有改善，就要被扣發(fā)相應(yīng)履職年金。

　　據(jù)悉，蘭溪市將在云山街道試行的基礎(chǔ)上，全面推行村主職干部履職年金制。

責(zé)任編輯：徐曼麗

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