浦江實施“紅色薪火”工程培育優(yōu)秀村（社區(qū)）后備干部

2018年03月26日 10:11:50 來源: 浙江在線作者:

　　村比村，戶比戶，群眾看干部。村干部是鄉(xiāng)村振興的領(lǐng)頭雁。為培養(yǎng)村級組織后備人才，我省各地陸續(xù)出臺相關(guān)舉措，加強(qiáng)基層后備干部隊伍建設(shè)。

　　如何打造一支過硬的后備干部隊伍，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的領(lǐng)軍人才？今年以來，浦江縣實施“紅色薪火”工程，一群特別想干事、特別有激情、特別能奉獻(xiàn)的年輕人脫穎而出。

　　定職責(zé) 亮身份

　　在鄭宅鎮(zhèn)上新屋村的黨務(wù)公開欄中，村兩委干部的照片整齊排列。一張年輕的臉龐映入眼簾，“后備干部，王佐良，網(wǎng)格聯(lián)系員……”而在村兩委干部分工表與值班表里，王佐良已然在列。

　　穿過黨務(wù)公開欄前的小廣場，記者在村居家養(yǎng)老中心遇上了王佐良。他說，自己每天的主要工作是做好網(wǎng)格管理以及打理居家養(yǎng)老服務(wù)中心的日常事宜。此外，他還需列席村兩委會議、村民代表會議、黨員大會等重要會議。

　　今年2月，看到各村都在廣泛發(fā)動大家參選后備干部，王佐良報了名并成功當(dāng)選。此前，他在鄰村經(jīng)營一家陶瓷廠，年收入達(dá)四五十萬元?！胺艞墐?yōu)厚的工作條件來當(dāng)后備干部，為什么？”記者問?！拔覐男≡诖謇镩L大，一直是村網(wǎng)格員，對這里有感情，希望能為村里做點事。”王佐良憨笑著表示，現(xiàn)在妻子幫忙管廠，他可以兼顧兩頭。

　　記者跟著王佐良到93歲的村民王錦民家里送餐?！靶⊥鯐r常給我送餐上門，每周六都是他值班，我需要幫忙時一個電話他就會過來?！崩先诵χf，并招呼王佐良喝點水再走。

　　上新屋村村支書王文才介紹，以往村里雖然按相關(guān)程序確定了后備干部，但缺少跟進(jìn)措施。據(jù)統(tǒng)計，浦江縣歷年換屆選舉中，后備干部當(dāng)選率僅為5%。

　　浦江如何破題？當(dāng)頭炮是讓后備干部“師出有名”：明確分工，亮明身份。

　　今年1月，浦江實施村（社區(qū)）后備干部“紅色薪火”工程，明確規(guī)定要將后備干部任命為黨建聯(lián)絡(luò)員或村（居）務(wù)聯(lián)絡(luò)員，在村里列明身份并公開職責(zé)分工，接受村民監(jiān)督，列席重要會議，真正讓“后備干部”成為村里能人提升素質(zhì)的有效途徑。

　　嚴(yán)把關(guān) 傳幫帶

　　既是師出有名，便要嚴(yán)管厚愛。

　　這首先體現(xiàn)在選舉上?！凹t色薪火”工程對后備干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序作出嚴(yán)格規(guī)定?！斑x舉過程中，鎮(zhèn)黨委發(fā)揮了重要的把關(guān)作用，有效避免了村內(nèi)宗族勢力插手后備干部選拔，助力推選一批政治過硬、有群眾基礎(chǔ)、有實力引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展的后備干部?！编嵳?zhèn)黨委書記張若來介紹。

　　談及自己的參選經(jīng)歷，冷水村90后后備干部鄭恒不禁感慨：“過程挺激烈，真讓我捏把汗。”他介紹，成為后備干部必須“過五關(guān)斬六將”：村兩委干部、黨員、村民代表等進(jìn)行無記名投票，以3∶1的比例確定初步人選；鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合10余個部門對候選人進(jìn)行資格審查及綜合評價，以2∶1比例確定公示人選；公示結(jié)束，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集體研究，正式確定后備干部?！爱?dāng)時，我和另一位公示人選只有2票差距?！编嵑阏f。

　　對這次來之不易的機(jī)會，經(jīng)營電商企業(yè)的鄭恒很是珍惜。選上沒多久，他就在鎮(zhèn)黨委組織的后備干部培訓(xùn)中“領(lǐng)到”了工作任務(wù)：為發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)出點子。旅游業(yè)一直是冷水村的支柱性產(chǎn)業(yè)。鄭恒積極展開調(diào)研，思索著用“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)造新的增長點：搭建網(wǎng)上平臺，讓村里加入支付寶口碑服務(wù)中的周邊游，吸引散客前來。

　　在這件事上，他和村黨支部書記鄭國強(qiáng)密切合作。鄭國強(qiáng)擔(dān)任村支書15年，見證了村里旅游業(yè)的發(fā)展。如何招商引資建民宿、怎樣推介村里的景點……這些問題，他常和鄭恒探討。一有空，他就帶鄭恒走訪農(nóng)戶，手把手教他群眾工作方法，還帶著他去外地考察民宿發(fā)展。

　　順暢的傳幫帶機(jī)制，源于“紅色薪火”工程對后備干部的“厚愛”政策。為提升后備干事創(chuàng)業(yè)能力，浦江縣規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每季度舉辦一期培訓(xùn)，縣級層面每年至少舉辦一次培訓(xùn)，教授黨務(wù)知識、村（居）務(wù)運行規(guī)則等。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委及村（社區(qū)）黨組織書記定期談話走訪，關(guān)注后備干部的工作、思想動態(tài)。后備干部從此有了“娘家人”。

　　會干事得民心

　　“后備干部最終能不能晉升，靠的是村民投票。民心從哪兒來？是在和村民們不斷打交道中積累起來的。只有讓后備干部多走村入戶，接受一線錘煉，他們才有可能從后備‘轉(zhuǎn)正’為村兩委干部?！逼纸h委組織部副部長駱安表示。

　　正是這樣的理念，讓東明村的80后后備干部周棟鋼上崗僅1個月，便啃下了塊硬骨頭：和村干部一道，成功說服近200戶村民改造屋頂太陽能及水箱設(shè)備。原來，村里正進(jìn)行小城鎮(zhèn)建設(shè)，屋頂雜亂林立的水箱成為整治對象。

　　“沒了水箱，我用水多不方便？”“那可不行，一家人都靠它洗澡呢！”……頭幾次進(jìn)村民家門，周棟鋼碰了一鼻子灰。但他不氣餒，一次不行就兩次，兩次不行三次?！安鹆怂洌h(huán)境好了，才能吸引更多游客，我們村才能發(fā)展！”他苦口婆心，同樣的話一天要翻來覆去講幾十遍。

　　其中有戶村民一直沒答應(yīng)拆除水箱，周棟鋼和村干部們動員外圍親屬，輪番上門五六次，戶主終于同意拆除。

　　為鞭策后備干部，浦江縣規(guī)定，其每年必須和村（社區(qū)）干部同時參加“述職述評”考核、群眾滿意度測評等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委也將通過走訪座談，抽查后備干部的表現(xiàn)，不合格者將被取消資格。

　　截至目前，浦江全縣429個村（社區(qū)）共選拔出后備干部431名，平均年齡31.4歲，其中80后約占61%，90后約占32%，大專及以上文化水平約占66%。

　　“群眾和村兩委干部普遍反映，新當(dāng)選的后備干部特別想干事、特別有激情、特別能奉獻(xiàn)。”駱安認(rèn)為，后備干部給了在職村干部不小的壓力，成為激發(fā)基層干部隊伍活力的“鯰魚”，“我們希望用這師出有名的隊伍，推動鄉(xiāng)村組織振興，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐?！?/p>

責(zé)任編輯：樓昕

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