得過(guò)且過(guò)沒(méi)得過(guò) 嵊州65名村社干部因不作為被停免職
得過(guò)且過(guò)沒(méi)得過(guò) 嵊州65名村社干部因不作為被停免職
2018年01月17日 09:35:05 來(lái)源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端
各村（社區(qū)）開(kāi)展履職指數(shù)測(cè)評(píng)。
近日，嵊州面向全市公布村（社）干部“履職指數(shù)”考評(píng)結(jié)果，65名村（社）干部因不作為而被停職或免職，其中30名是村（社）主職干部。
“這65名干部，雖然沒(méi)犯大錯(cuò)，但無(wú)所事事、得過(guò)且過(guò)，有的忙于自己的企業(yè)事務(wù)，有的長(zhǎng)年外出，對(duì)村里的事務(wù)不聞不問(wèn)，顯然不能勝任村干部職務(wù)。”嵊州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
去年初村（社）組織換屆前，嵊州市就出臺(tái)了《村主職干部考核管理意見(jiàn)》，為村干部履職亮明“紅綠燈”。換屆完成后，該市開(kāi)展“走馬上任一百天”活動(dòng)，督促新一屆干部干事創(chuàng)業(yè)快上手。但在之后的走訪過(guò)程中，市委組織部發(fā)現(xiàn)有少數(shù)當(dāng)選的村干部不認(rèn)真執(zhí)行坐班制度，經(jīng)常性請(qǐng)假，群眾辦事碰不到，各項(xiàng)中心工作落后甚至不干。
嵊州市通過(guò)駐點(diǎn)調(diào)研、座談等形式，聽(tīng)取吸納各方意見(jiàn)，在原考核基礎(chǔ)上擴(kuò)大范圍、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)門(mén)制定村干部履職20項(xiàng)條款，明確提出村干部做到上班值班有規(guī)矩、精力集中有保障、重大村務(wù)有掌舵的“三個(gè)有”要求，將“未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)或虛報(bào)去向信息”“一年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)10天”等納入履職扣分細(xì)則。此外，條款重點(diǎn)關(guān)注村干部在高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn) “五星3A”爭(zhēng)創(chuàng)、環(huán)境整治、“三改一拆”等重點(diǎn)工作中的推動(dòng)力，以及在黨員發(fā)展、黨日活動(dòng)等基層黨建的基礎(chǔ)性工作是否規(guī)范到位。
隨后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委成立工作考評(píng)組，將村（社）干部的量化記錄和履職測(cè)評(píng)等情況進(jìn)行匯總分析研判，數(shù)字化精準(zhǔn)考量村干部的工作狀態(tài)和工作實(shí)績(jī)，劃分出 “優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”四個(gè)等級(jí)。對(duì)排位倒數(shù)20%的村干部進(jìn)行定期警示提醒，切實(shí)增強(qiáng)其危機(jī)感和緊迫感。對(duì)警示提醒后仍不改正者，給予停職或免職處分，讓不干事的“南郭先生”出列。
“履職指數(shù)”考評(píng)，給嵊州市村（社）干部隊(duì)伍帶來(lái)有力鞭策。甘霖鎮(zhèn)一位在考評(píng)中被停職的村主任，主動(dòng)處理了自己在云南的店鋪，并以村民的名義自籌30萬(wàn)元修理村祠堂，向黨委政府表示改過(guò)決心。一位原村書(shū)記主動(dòng)請(qǐng)纓，以普通黨員身份參與2018年的環(huán)境整治工作。
