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寧波出臺機關工作人員作風問責辦法 六種問責情形 四種問責方式

2017年09月14日 10:15:54 來源: 浙江新聞APP 作者: 董小芳 甬紀軒

　　為落實全面從嚴治黨要求，促進全市各級機關工作人員改進作風，打通中梗阻、提升執(zhí)行力，近日，中共寧波市委辦公廳和寧波市人民政府辦公廳聯合印發(fā)《寧波市機關工作人員作風問責辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，為保障市委重大決策部署落到實處提供更有力的紀律保障。

　　《辦法》實現了問責人員的全覆蓋，包括全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、監(jiān)察機關、審判機關、檢察機關，民主黨派和人民團體機關的工作人員，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能組織的工作人員，行政機關依法委托從事公共事務管理活動組織的工作人員。

　　根據規(guī)定，機關工作人員如果出現不講政治、不重大局，不履行、不正確履行職責或履行職責不力，不履行或不正確履行信訪維穩(wěn)職責，違反中央八項規(guī)定精神，言行負面不當，其他違反作風建設規(guī)定需要問責的情形等六種情形，將面臨嚴肅問責。問責的方式分通報、誡勉、組織調整或組織處理、處分四種，可單獨或合并適用。

　　此外，《辦法》還對應當從重或加重、從輕或減輕問責的情形進行了明確，詳細列出拒絕糾正錯誤的，受到問責后一年內再次被問責的，干擾、阻礙、對抗調查處理的，打擊報復控告人、檢舉人、投訴人及相關人員的等情形，都應當從重或加重問責。相反，主動糾正錯誤，有效防止和挽回不良影響或者有效阻止危害結果發(fā)生的；積極配合調查，主動承擔責任的；其他應當從輕或者減輕問責情形的，都可以從輕或減輕問責。

　　《辦法》明確，被問責機關工作人員取消當年評先評優(yōu)資格，問責結果與年度目標考核相掛鉤。被問責的人員對問責決定不服的，可以自接到決定書之日起15個工作日內向問責決定機關提出復核，對復核結果不服的，可在自接到復核決定書之日起15個工作日內向問責決定機關的上一級機關或紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門提出書面申訴，但復核、申訴期間不停止問責決定的執(zhí)行。

　　市紀委有關負責人表示，“干部作風事關黨和政府形象，事關事業(yè)成敗，事關人心向背。此次出臺的《辦法》將有力地督促全市各級機關工作人員振奮精神、轉變作風、履職擔當、克難攻堅，鍛造‘四鐵’干部隊伍?！?/p>

責任編輯： 金美意