不擔(dān)當(dāng)不作為就“摘帽” 常山推動干部“能下”常態(tài)化

2017年08月20日 12:21:21 來源: 浙江新聞APP 作者: 記者何蘇鳴縣委報道組胡江平錢李源

　　記者日前從常山縣委組織部了解到：今年上半年，常山10名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部被免職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另有56名干部被提醒函詢、誡勉談話、通報批評。

　　這批被“處理”的干部包括推進(jìn)項目不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、評議較差的副局長和連續(xù)3年考核排末位的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部等，他們雖無違法違紀(jì)行為，但因不擔(dān)當(dāng)、不作為、不勝任現(xiàn)職而被“摘帽”。

　　“下”的渠道偏窄，一直是干部工作中的難題。近年來，常山縣不斷探索拓寬干部“下”的渠道，把“下”的對象從之前的違法違紀(jì)、健康原因拓展至不擔(dān)當(dāng)、不作為、不適應(yīng)崗位的對象，明確規(guī)定每年按照縣管干部、中層干部、一般干部總數(shù)各1%左右比例剛性實施末位管理。同時，把功夫下在平時，加強(qiáng)日?？疾?、考核和監(jiān)管，不搞年終一次性“算總賬”，真正讓干部“能下”成為常態(tài)。

　　“下”，要下得合法合理、下得干部服氣。常山縣委組織部負(fù)責(zé)人介紹，該縣堅持“開大門、走大路”，列出含交辦任務(wù)嚴(yán)重滯后拖延、熱衷找關(guān)系等12條的“負(fù)面清單”，一旦觸及就直接進(jìn)入末位管理名單，還量化了31項扣分指標(biāo)，由各責(zé)任單位按季提供信息，扣分超10分即列入不適宜擔(dān)任現(xiàn)職建議名單。此外，常山還建立反向提名、開門評等制度，確?？茖W(xué)規(guī)范、公開透明。

　　能“上”也能“下”，“下”了還能“上”。在建立容錯免責(zé)機(jī)制保護(hù)干部的基礎(chǔ)上，常山還對“下”的干部實行“新起點(diǎn)”計劃，跟蹤幫教、談心談話、一線重塑、專項考察等多措并舉，明確“干好了重新提拔重用”，讓他們既受懲戒、又受鞭策，盡快調(diào)整心態(tài)，重新投入工作。黃某曾是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長，因履職不為被免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，成為一名普通干部，但不久前通過“新起點(diǎn)”計劃一線比拼，他重新被提拔為縣里某重要部門的副局長。他說：“剛被免職時很灰心，但組織沒有放棄我，給了我足夠的機(jī)會來證明自己，也讓我更明白作為一名黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的意義。”

責(zé)任編輯：樓昕

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