【人物名片】
李鈞，男，1954年12月出生，1985年7月入黨，永康經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金山區(qū)域“兩新”黨委書記、中國(guó)先行集團(tuán)黨委副書記，曾獲評(píng)“金華市優(yōu)秀黨組織書記”。
在到先行集團(tuán)之前，李鈞是永康經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委副書記，長(zhǎng)期分管企業(yè)黨建工作，黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富。退下來后，李鈞受組織部門委派，到先行集團(tuán)當(dāng)起了“黨建特派員”。經(jīng)過多年的工作，李鈞已經(jīng)成為企業(yè)主信任、員工愛戴、上級(jí)肯定的一位好書記。
留人留心的書記
“我對(duì)自己的工資很滿意，現(xiàn)在只希望能為公司多做點(diǎn)事，對(duì)得起領(lǐng)導(dǎo)的信任?！毕刃屑瘓F(tuán)員工王平這樣說道。
去年年底，月工資3000元的王平根據(jù)自己意愿向公司提出了月薪4000元的工資待遇要求。一下子要求增加1000元，王平心里很忐忑。但今年第一個(gè)月的工資打到卡里的時(shí)候，他是又驚又喜，工資竟然是5000多元，比自己的預(yù)期還要高1000多元。
這是怎么回事呢?原來，先行集團(tuán)黨委建立了工資協(xié)商制度：每年年底讓優(yōu)秀員工，提出意向工資。公司黨委召集職工代表，對(duì)員工能力、業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)等方面開展全面量化評(píng)估，并最終商定工作薪酬。
李鈞說：“留人要留心。員工創(chuàng)造多少價(jià)值就應(yīng)該獲得多少回報(bào)。實(shí)行工資協(xié)商機(jī)制，就是讓優(yōu)秀的員工不吃虧，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的雙向良性互動(dòng)?！?/p>
據(jù)了解，近年來在企業(yè)普遍存在“招工難”“用工難”的情況下，先行集團(tuán)員工隊(duì)伍保持穩(wěn)定，已連續(xù)五年員工穩(wěn)定率保持在90%以上。
目前，先行集團(tuán)黨委除了建立工資協(xié)商制度，還形成了黨企交叉任職機(jī)制、人才雙向培養(yǎng)機(jī)制、員工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、黨群聯(lián)動(dòng)共建機(jī)制等制度。
幫助解難的大哥
走在先行集團(tuán)的廠區(qū)內(nèi)，李鈞一路上遇到了來自不同部門、車間的員工，他紛紛與員工打招呼，還能一一叫出員工的名字。
“老張，你腳上的傷好點(diǎn)了沒有呀?”李鈞遇見員工老張，首先詢問起了他的情況。
“好多了，好多了……”聽到李書記的親切問候，老張感動(dòng)不已。
不知道從什么時(shí)候起，先行集團(tuán)員工之間悄悄流傳著一句話：有困難，找書記。這不，大到集團(tuán)的重大活動(dòng)事項(xiàng)，小到員工找對(duì)象、員工子女上學(xué)的事情都來找李鈞了。李鈞當(dāng)之無愧成了大家心中的“親大哥”。
“真的很感謝李書記，幫我解決了孩子上學(xué)的問題，也讓我圓了家庭、事業(yè)兩頭兼顧的心愿?！痹谙刃屑瘓F(tuán)13年的老員工左玉榮說。事情還得從2013年說起。左玉榮經(jīng)過11年奮斗，從一名拋光工成長(zhǎng)為拋光車間副廠長(zhǎng)，并且把老婆、孩子都接到了永康生活。
可是，孩子小學(xué)即將畢業(yè)，能否留在永康讀初中，成了左玉榮頭疼的問題。
“如果沒合適的學(xué)校，就只能送回老家上學(xué)。但孩子有點(diǎn)調(diào)皮，怕老婆和爸媽管不住。如果孩子回老家上學(xué)，那我也只能辭職回老家了。”左玉榮說。經(jīng)過10多年打拼，他好不容易走上了中層管理崗位，事業(yè)正蒸蒸日上。事業(yè)和家庭如何做選擇，他陷入了兩難。無奈之下，左玉榮抱著試試看的心理找到了李鈞。
聽完左玉榮的情況，李鈞當(dāng)即表態(tài)說：“你放心，這個(gè)問題我一定想辦法盡量幫你解決。”
他馬上根據(jù)企業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策到相關(guān)部門辦理手續(xù)，經(jīng)過連續(xù)一個(gè)多月的努力，終于把左玉榮的孩子順利送進(jìn)了永康市第三中學(xué)就讀。其實(shí)在先行集團(tuán)，把企業(yè)當(dāng)家、認(rèn)李鈞當(dāng)“大哥”的員工何止左玉榮一個(gè)。在李鈞的幫助下，集團(tuán)已有百余名員工子女順利在永康讀書。
熱心幫帶的導(dǎo)師
今年3月，永康經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨委依托先行集團(tuán)、浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司、王力集團(tuán)等重點(diǎn)“兩新”組織，成立了經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金山區(qū)域“兩新”黨委，作為永康兩新黨建導(dǎo)師的李鈞兼任黨委書記。李鈞上任后的第一個(gè)任務(wù)，就是幫助與先行集團(tuán)僅一路之隔的浙江新時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司建立黨支部。
李鈞了解到，新時(shí)代公司這些年的發(fā)展勢(shì)頭很迅速，但公司的黨組織建設(shè)一直處于空白的狀態(tài)。這也成了新時(shí)代公司董事長(zhǎng)胡德貴的一塊“心病”。
胡德貴說：“黨組織在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的作用很重要。公司的流動(dòng)黨員雖然不少，但在冊(cè)黨員只有1個(gè)，我們想成立黨組織，沒有合適的黨支部書記人選，不知道從何入手?！?/p>
“畫樹先畫干”，要建立黨組織，找到合適的書記是關(guān)鍵。為此，李鈞通過多方聯(lián)系，最終請(qǐng)來了在有多年黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)的王群華“出山”，到新時(shí)代公司擔(dān)任黨支部書記。之后，又說服了新時(shí)代公司的一名流動(dòng)黨員，把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到公司。
“以后有黨組織方面的活動(dòng)，我們公司終于可以名正言順地參加了。”7月，新時(shí)代公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、黨員活動(dòng)室、宣傳標(biāo)語(yǔ)逐一完善，胡德貴盼了10多年的黨支部正式成立。黨支部成立后，員工培訓(xùn)、免費(fèi)體檢、黨務(wù)宣傳等活動(dòng)也隨之如火如荼地開展了起來。
如今，金山區(qū)域“兩新”黨委有24個(gè)黨支部，332名黨員。既是金山區(qū)域“兩新”黨委書記，也是黨建導(dǎo)師的李鈞，定期開展“坐診問號(hào)”，不定期到各企業(yè)走訪，開展“上門問診”，為區(qū)域內(nèi)“兩新”黨組織量身定制“黨建套餐”，為各黨支部切實(shí)發(fā)揮作用出謀劃策。在他的帶領(lǐng)下，金山區(qū)域的黨員管理和服務(wù)不斷完善，形成了“以黨建促發(fā)展、以發(fā)展帶黨建”的良好格局。
