基層是年輕干部成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”，碰壁受挫則是這堂實(shí)踐課里繞不開的“必修課”。不少年輕干部初到基層，揣著滿腔干事熱忱，卻常被現(xiàn)實(shí)“潑冷水”：入戶走訪吃閉門羹，矛盾調(diào)解左右為難，忙活許久的工作難見實(shí)效。屢屢碰壁后，迷茫焦慮滋生，干事銳氣漸減，甚至陷入自我懷疑的內(nèi)耗。

　　碰壁后的自我否定，不能簡(jiǎn)單歸咎于年輕干部“心理脆弱”，背后藏著多重現(xiàn)實(shí)癥結(jié)。有的預(yù)期錯(cuò)位，抱著“付出即有回報(bào)”的線性預(yù)期，卻忽略基層工作周期長(zhǎng)、見效慢的特點(diǎn)，導(dǎo)致心態(tài)失衡；有的方法缺位，面對(duì)挫折要么盲目否定自己，要么一味抱怨推諉，不會(huì)復(fù)盤反思；有的本領(lǐng)脫節(jié)，理論功底扎實(shí)卻實(shí)踐歷練不足，不懂鄉(xiāng)土人情、不善群眾溝通，有熱情卻找不到“突破口”，屢屢碰壁后信心受挫。

　　事實(shí)上，基層的“壁”，都是成長(zhǎng)路上的“必經(jīng)關(guān)卡”，唯有主動(dòng)破壁突圍，才能成長(zhǎng)為立得住、扛得住的基層“勁草”。

　　破壁，首在“扎根”，于貼近群眾中站穩(wěn)腳跟。勁草的根系深扎土壤，才能抵御風(fēng)雨、生生不息，基層工作的“土壤”就是群眾，破解難題的關(guān)鍵也在群眾。面對(duì)工作受阻、推進(jìn)遇困，年輕干部切莫困于辦公室，要主動(dòng)走出舒適區(qū)，多坐群眾“熱板凳”，學(xué)會(huì)用家長(zhǎng)里短打開話匣子，精準(zhǔn)摸清工作推進(jìn)中群眾關(guān)切的痛點(diǎn)難點(diǎn)，靶向破題。要拜人民為師，在走訪入戶中學(xué)習(xí)鄉(xiāng)土人情、溝通技巧，用群眾聽得懂的語(yǔ)言解讀政策、用群眾能接受的方式化解矛盾，把工作做到群眾心坎上。