年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，“躺平”心態(tài)貽害無(wú)窮。從個(gè)人成長(zhǎng)看，青春時(shí)期正是積累經(jīng)驗(yàn)、錘煉本領(lǐng)的黃金階段，選擇“躺平”意味著放棄成長(zhǎng)、錯(cuò)失機(jī)遇，最終只會(huì)在時(shí)代浪潮中被淘汰；從事業(yè)發(fā)展看，改革攻堅(jiān)、民生改善等重任亟需年輕干部沖鋒陷陣，若安于現(xiàn)狀、畏難避責(zé)，必將影響工作推進(jìn)、延誤發(fā)展大局。官媒的警示并非“爹味說(shuō)教”，而是對(duì)青年干部的真切關(guān)懷；反對(duì)“躺平”也不是否定合理訴求，而是倡導(dǎo)正確的成長(zhǎng)路徑。

　　破除“躺平”之困，首先要筑牢思想根基。年輕干部要樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，將個(gè)人追求融入國(guó)家發(fā)展和人民福祉，從初心使命中汲取奮進(jìn)力量，摒棄“佛系”心態(tài)、涵養(yǎng)“奮斗”情懷。要正確看待壓力與挑戰(zhàn)，把困難當(dāng)作成長(zhǎng)的階梯，把挫折當(dāng)作歷練的契機(jī)，在攻堅(jiān)克難中磨礪意志、增長(zhǎng)才干。同時(shí)要保持清醒認(rèn)知，自覺(jué)抵制負(fù)面輿論炒作，不信謠、不傳謠，始終堅(jiān)守積極向上的價(jià)值取向。

　　激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，亦需組織的精準(zhǔn)賦能。要暢通訴求表達(dá)渠道，傾聽(tīng)年輕干部的真實(shí)心聲，在合理范圍內(nèi)解決工作、生活等方面遇到的實(shí)際難題，為他們減負(fù)松綁、撐腰鼓勁。要完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，把年輕干部放到改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、基層治理第一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，讓他們?cè)趯?shí)踐中錘煉過(guò)硬本領(lǐng)。健全激勵(lì)容錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為敢闖敢干者撐腰，為擔(dān)當(dāng)作為者鼓勁，破除“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)”的思想顧慮，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　青春的底色是奮斗，年輕的價(jià)值在擔(dān)當(dāng)。“躺平”或許能換來(lái)一時(shí)安逸，卻終將辜負(fù)時(shí)代、辜負(fù)韶華。年輕干部要主動(dòng)跳出“舒適區(qū)”，告別“躺平”心態(tài)，以“時(shí)不我待”的緊迫感、“舍我其誰(shuí)”的責(zé)任感，在各自崗位上腳踏實(shí)地、奮勇?tīng)?zhēng)先。

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