要扛起責(zé)任，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)硬任務(wù)?；鶎庸ぷ髑ь^萬(wàn)緒，臺(tái)賬整理、會(huì)議記錄、信息報(bào)送等事務(wù)性工作是駐村運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，這些苦要吃、要扛。但若只滿足于做好這些“分內(nèi)事”，遇到復(fù)雜矛盾就“繞著走”，只肯吃事務(wù)性的“苦”、不愿扛矛盾的“責(zé)”，那么忙前忙后終究只是“苦勞”。真正的歷練，要求年輕干部在完成日常事務(wù)的同時(shí)，主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)幾件群眾反映強(qiáng)烈的難事，去調(diào)解一起積怨、推動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目、解決一樁民生訴求。在解決問(wèn)題的具體過(guò)程中“摸爬滾打”，方能練就硬本領(lǐng)、收獲真成長(zhǎng)。

　　要心入群眾，主動(dòng)跟進(jìn)真問(wèn)題。走訪入戶、記錄民情是駐村工作的日常。但若止步于記錄群眾主動(dòng)反映上來(lái)的事情，就容易被“顯性”問(wèn)題牽著走，忽略了那些群眾沒(méi)有說(shuō)出口、或者習(xí)以為常的“隱性”難點(diǎn)堵點(diǎn)。真正的深入，需要年輕干部邁開(kāi)步子主動(dòng)調(diào)研，去田間地頭看水渠是否通暢，去獨(dú)居老人家中查用電是否安全，去閑置資產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)盤算如何盤活。年輕干部應(yīng)當(dāng)帶著問(wèn)題去走訪，把腳板底下出實(shí)情的功夫做足，從細(xì)微處找到工作的發(fā)力點(diǎn)，在“盲區(qū)”里發(fā)現(xiàn)“真問(wèn)題”。要把苦吃在主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決深層次問(wèn)題上，做到真正貼近群眾、贏得“民心”。

　　要?jiǎng)?wù)求實(shí)效，主動(dòng)推動(dòng)實(shí)改變。頂著烈日走訪、熬夜整理材料、來(lái)回奔波協(xié)調(diào)，這些付出確實(shí)不易。但如果忙了一圈，群眾最關(guān)心的“操心事”“煩心事”沒(méi)有解決，村里的“老大難”問(wèn)題依舊如故，那么再多的辛苦也只能算作“苦勞”。真正的實(shí)干，要求年輕干部定期梳理“問(wèn)題清單”和“成效清單”，每季度對(duì)照檢查自己推動(dòng)解決了哪些實(shí)際困難、引進(jìn)了什么資源、留下了什么基礎(chǔ)。多向老支書(shū)請(qǐng)教、向群眾問(wèn)計(jì)、向上級(jí)爭(zhēng)取支持，但不能因?yàn)椤安粫?huì)干”就停在原地。用群眾看得見(jiàn)的“變化”檢驗(yàn)工作“成色”，讓汗水的付出轉(zhuǎn)化為問(wèn)題的解決。

　　同時(shí)，考核也要穿透“辛苦”的表象，直擊“實(shí)效”的靶心。要建立健全以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，多問(wèn)問(wèn)群眾滿意不滿意，多看看問(wèn)題解決沒(méi)解決，讓那些真正在基層干出實(shí)績(jī)的干部脫穎而出。

　　基層是最好的課堂，也是檢驗(yàn)干部的考場(chǎng)。吃苦是過(guò)程，解題才是目的；汗水是付出，實(shí)績(jī)才是答卷。年輕干部既要“自討苦吃”，也要“化苦為甘”，以實(shí)干作答、以實(shí)績(jī)交卷，在廣袤基層書(shū)寫無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民的青春答卷。

　?。ㄗ髡呦祵幉ㄊ袑幒？h委組織部  鄭哲）